text
Директор по персоналу

Как помочь сотрудникам приспособиться к работе под началом жесткого руководителя?

  • 21 мая 2015
  • 470

Вопрос

В компании жесткий и агрессивный руководитель. Не прислушивается ни к чьему мнению, управляет директивно и не готов проявлять гибкость ни в каких рабочих вопросах. Как помочь сотрудникам приспособиться к ситуации?

Ответ

Жесткий руководитель – это большое испытание лишь на первый взгляд. Опыт работы под началом такого управленца может многому научить. Расскажите сотрудникам, в чем заключаются положительные стороны такой ситуации.

Прежде всего, работа в коллективе со строгим руководителем учит серьезно относиться к каждой задаче. Чтобы не вызывать нареканий, нужно быть безупречным. И, возможно, основательный подход к работе, поможет в поиске оригинальных решений, оперативных и действенных способов справиться с заданием.


Важную информацию о разработке системы адаптации персонала вы найдете в материале здесь.


В общении с жестким боссом сотрудники будут просто вынуждены проявлять все чудеса гибкости. Этот опыт поднимет коммуникативные навыки (которые сами по себе – ключ к карьерным высотам) на новый уровень.

Также взаимодействие с непримиримым руководителем научит адекватно воспринимать критику, отсеивать эмоции от рациональных комментариев по поводу проделанной работы. Обратная связь, пусть и в резкой, возможно негативной форме, – помогает развиваться и расти над собой. В такой обстановке можно к тому же натренировать свои умения отстаивать свою позицию, находить самые убедительные аргументы в споре с сильнейшим «противником».

Подробно о пользе взаимодействия со строгим начальником мы писали в одном из наших материалов «7 причин, почему каждому полезно поработать с плохим боссом».

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.