Как помочь сотрудникам приспособиться к работе под началом жесткого руководителя?

462

Вопрос

В компании жесткий и агрессивный руководитель. Не прислушивается ни к чьему мнению, управляет директивно и не готов проявлять гибкость ни в каких рабочих вопросах. Как помочь сотрудникам приспособиться к ситуации?

Ответ

Жесткий руководитель – это большое испытание лишь на первый взгляд. Опыт работы под началом такого управленца может многому научить. Расскажите сотрудникам, в чем заключаются положительные стороны такой ситуации.

Прежде всего, работа в коллективе со строгим руководителем учит серьезно относиться к каждой задаче. Чтобы не вызывать нареканий, нужно быть безупречным. И, возможно, основательный подход к работе, поможет в поиске оригинальных решений, оперативных и действенных способов справиться с заданием.


Важную информацию о разработке системы адаптации персонала вы найдете в материале здесь.


В общении с жестким боссом сотрудники будут просто вынуждены проявлять все чудеса гибкости. Этот опыт поднимет коммуникативные навыки (которые сами по себе – ключ к карьерным высотам) на новый уровень.

Также взаимодействие с непримиримым руководителем научит адекватно воспринимать критику, отсеивать эмоции от рациональных комментариев по поводу проделанной работы. Обратная связь, пусть и в резкой, возможно негативной форме, – помогает развиваться и расти над собой. В такой обстановке можно к тому же натренировать свои умения отстаивать свою позицию, находить самые убедительные аргументы в споре с сильнейшим «противником».

Подробно о пользе взаимодействия со строгим начальником мы писали в одном из наших материалов «7 причин, почему каждому полезно поработать с плохим боссом».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!