Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как HR-у подготовиться к возможному кризису в компании?

22 мая 2015
1508
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Организация занимает достаточно стабильное положение на рынке, не испытывает каких-либо финансовых затруднений. Но в настоящий момент многие говорят об ухудшении экономической ситуации в стране. Можно ли подготовиться к вероятности негативного сценария и как это сделать?

Ответ

Рассматривать все, в том числе худшие сценарии развития событий в организации, конечно же стоит. В сфере работы с персоналом это позволит избежать беспокойных настроений в коллективе, проанализировать ситуацию и определить вероятные «узкие» места, которые обнаружатся первыми в случае ухудшения положения.


Читайте о HR-бюджете на проекты: расчет и обоснование еще больше по ссылке.


Начать можно с проведения стресс-теста. Определите, каковы зоны вашей ответственности, какие бизнес-процессы так или иначе зависят от вашей работы. Следующий шаг – объективная и критичная оценка каждого выделенного элемента. Рассмотрим на примере оплаты труда. Анализируя эту зону, ответьте на следующие вопросы: Соответствует ли текущая система оплаты труда (а также премирования, если она существует в компании) задачам, которые стоят перед ней? Не нуждаются ли эти задачи в пересмотре и актуализации? Эффективна ли система оплаты труда, грамотно ли расходуются средства? Когда вы ответите на каждый из вопросов, поймете, какие проблемы могут возникнуть в случае изменения ситуации к худшему. Таким же образом проанализируйте и другие зоны своей работы.


Читайте о мотивации персонала в кризис еще больше по ссылке.


Чтобы уберечь персонал от уныния и негативных настроений в условиях изменения экономической ситуации, вовлеките их в противостояние сложностями, будьте открыты и откровенны, покажите, что цените их работу. Подробнее можно почитать здесь.

Как HR-у подготовиться к возможному кризису в компании?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.