На что обратить внимание HR-директору в случае, когда генеральный директор в компании отсутствует?

584

Вопрос

Из организации уволился генеральный директор. Пока на открытую позицию никого не подобрали. На каких направлениях работы в такой период стоит сосредоточиться HR-директору? Есть ли моменты, которые нужно обязательно учесть?

Ответ

В ситуации, когда прямого руководителя у компании нет, HR-директору важно помнить о ведущих сотрудниках. Прежде всего, стоит для себя выделить круг ключевых специалистов, от чьего участия и усилий зависит успешность и прибыльность (а порой и жизнеспособность) бизнеса. Ситуация, когда генеральный директор увольняется, может усугубиться тем, что он позовет с собой в новую команду кого-либо из ваших талантливых коллег. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы ключевые работники непременно остались в организации. Они, как правило, составляют 10-15 процентов всего штата. Подумайте также о том, каковы будут действия, если кто-то из ценных специалистов или управленцев все же решит уйти вслед за уволившимся руководителем организации. На этот случай будет необходим четкий план. Другими словами, ваше внимание в такой ситуации должно быть направлено на business continuity planning. Возможно вам также потребуется резерв, который станет неоценимой помощью в непростой период.


Все о ситуации, когда HR-менеджер раздражает вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробно вопросы взаимодействия HR-директора с первым лицом организации в обычном режиме и ситуации нестабильности компании или переходный период рассматривал в онлайн-семинаре Алексей Горбунов. Запись вы можете посмотреть по ссылке. Внимание, материалы вебинаров, доступны только подписчикам журнала.

Читайте также материалы по теме:

Как искать генерального директора

Руководитель в заложниках собственных целей

Как уволить генерального директора



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!