Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

На что обратить внимание HR-директору в случае, когда генеральный директор в компании отсутствует?

27 мая 2015
592
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Из организации уволился генеральный директор. Пока на открытую позицию никого не подобрали. На каких направлениях работы в такой период стоит сосредоточиться HR-директору? Есть ли моменты, которые нужно обязательно учесть?

Ответ

В ситуации, когда прямого руководителя у компании нет, HR-директору важно помнить о ведущих сотрудниках. Прежде всего, стоит для себя выделить круг ключевых специалистов, от чьего участия и усилий зависит успешность и прибыльность (а порой и жизнеспособность) бизнеса. Ситуация, когда генеральный директор увольняется, может усугубиться тем, что он позовет с собой в новую команду кого-либо из ваших талантливых коллег. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы ключевые работники непременно остались в организации. Они, как правило, составляют 10-15 процентов всего штата. Подумайте также о том, каковы будут действия, если кто-то из ценных специалистов или управленцев все же решит уйти вслед за уволившимся руководителем организации. На этот случай будет необходим четкий план. Другими словами, ваше внимание в такой ситуации должно быть направлено на business continuity planning. Возможно вам также потребуется резерв, который станет неоценимой помощью в непростой период.


Все о ситуации, когда HR-менеджер раздражает вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробно вопросы взаимодействия HR-директора с первым лицом организации в обычном режиме и ситуации нестабильности компании или переходный период рассматривал в онлайн-семинаре Алексей Горбунов. Запись вы можете посмотреть по ссылке. Внимание, материалы вебинаров, доступны только подписчикам журнала.

Читайте также материалы по теме:

Как искать генерального директора

Руководитель в заложниках собственных целей

Как уволить генерального директора

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.