Как работодателю подтвердить выполнение обязательств по приему на работу инвалидов?

498

Вопрос

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», во исполнение, которого принят «Закон о квотировании рабочих мест» Москвы от 22.12. 2004 № 90, предусматривает, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. При этом прямо не оговорено, что условием выполнения квоты является трудоустройство граждан соответствующих категорий на все созданные рабочие места. В то же время «Закон о квотировании рабочих мест» Москвы устанавливает, что выполнением квоты для приема на работу считается: в отношении инвалидов – трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней. Как быть, если принят ЛНА о создании данных рабочих мест, но инвалидов, удовлетворяющих требованиям к данной должности нет? Какие действия необходимо предпринимать работодателю (предприятие зарегистрировано в Москве, добровольно вносит в бюджет города взносы за каждое незанятое квотируемое рабочее место для инвалидов), чтобы его обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов считались выполненными?

Ответ

Что касается квоты для приема инвалидов, то организации, в которых заняты 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов по требованиям субъекта России, а именно: в количестве от двух до четырех процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Чтобы организацию не оштрафовали за  нарушение порядка квотирования, нужно встать на учет по квотированию в своем регионе в порядке, установленном местным законодательством. Например, в Москве – в месячный срок после государственной регистрации. Затем необходимо ежеквартально предоставлять в службу занятости сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Если в организации нет инвалидов, удовлетворяющих требованиям к определенной должности, то работодатель может обратиться как в службу занятости, так и в общественное объединение инвалидов с просьбой направить для трудоустройства соискателей с ограничениями в трудоспособности. Также такую приписку можно сделать в объявлении о вакансии: «вакансия доступна для работников с инвалидностью».

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В случае неисполнения обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест или отказа инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты, можно получить штраф в размере до 10 000 рублей (ст. 5.42, 19.7 КоАП РФ).

Читайте по теме:

На некоторые позиции подойдут пожилые люди. Где их искать, как оценивать

Нужен кандидат определенного пола и возраста? Это запрещено!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента