text
Директор по персоналу

Как выстроить оплату труда сотрудникам при режиме сокращенного из-за жары рабочего времени?

  • 16 июня 2015
  • 632

Вопрос

Организация недавно арендовала новый офис. В нем еще нет кондиционеров, и поэтому очень жарко. Можно ли сократить рабочее время в связи с этим? Как производить оплату – пропорционально отработанному времени или в полном объеме?

Ответ

В ситуации, когда в офисе нарушен температурный режим, компания может установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Для этого надо издать приказ и ознакомить сотрудников под расписку с документом (образец ниже). Что касается оплаты труда работников, то заработная плата не изменится, если их работа отнесена к вредной или опасной для здоровья (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-2 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»). В остальных случаях, когда устанавливается неполное рабочее время, оплата труда сотрудникам будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени.


Читайте о мотивации персонала в кризис больше информации в статье по ссылке.


Как выстроить оплату труда сотрудникам при режиме сокращенного из-за жары рабочего времени?

Читайте также:

Гибкие подходы к рабочему графику сотрудников

Как провести день рождения компании с пользой для бизнеса. Выбираем формат, исходя из целей, которых хотим достичь

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.