text
Директор по персоналу

Можно ли сократить сотрудника, который вернулся после отсутствия, но его отдел был реорганизован?

  • 30 июня 2015
  • 319

Вопрос

Ситуация: работник был избран председателя профкома (должность освобожденая). На время его отсутствия по срочному трудовому договору был принят и назначен другой сотрудник. За этот срок были проведены организационно-штатные мероприятия (отдел был переименован, добавились штатные единицы, изменился функционал отдела). Вопрос: Сотрудник не был выбран снова и должен вернуться на ранее занимавшую должность, однако можно ли уволить данного сотрудника по сокращению с соблюдением всех процедур ТК или по ст. 74 ТК РФ?

Ответ

Сотруднику нужно предоставить его прежнюю должность (чтобы он вышел на прежнее рабочее место), а потом начать процедуру сокращения.


Подробнее о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала мы написали в материале по ссылке.


Необходимо уведомить не менее, чем за два месяца, предложить подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ).
Если же Вы хотите расторгнуть договор по ст. 74 Трудового кодекса, необходимо быть уверенными, что условия трудового договора изменились по причинам, связанным именно с организационной структурой или  технологией производства. В этом случае работник также уведомляется не менее, чем за два месяца, ему нужно предложить подходящие вакантные должности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Читайте также другие материалы по теме:

Уведомление об увольнении по сокращению штата HR-служба направила по почте. Сотрудник видит в этом нарушение. Нашел и другие

Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить

8 правил сокращения персонала в период финансовой нестабильности

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.