Как оценить топ-менеджеров с помощью SWOT-анализа?

669

Вопрос

Гендиректор решил провести оценку топ-менеджеров. Он попросил меня представить ему различные методы. Я предложила «360 градусов», ассессмент-центр, кейсы. Когда я описала, как применять каждый из них, гендиректор сказал, что все это сложно. А через два дня написал по почте: «Давайте оценим топов с помощью SWOT-анализа». Я имею представление об этом анализе в целом и его составляющих. Но он используется, насколько я знаю, больше для оценки компаний. Как применить этот метод для оценки персонала?

Ответ

Оценить топ-менеджеров с помощью SWOT-анализа можно. Только имейте в виду: используя этот метод, Вы анализируете взаимоотношения топ-менеджера относительно конкурентов – Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы). Помните, что сильные и слабые стороны – это «подконтрольные» факторы, возможности и угрозы – неуправляемые свойства окружения объекта.


Читайте о оценке руководителей: ассессмент-центр еще больше по ссылке.



Читайте о профиле компетенций должности, чтобы не совершать ошибок.


Составляя перечень факторов, посмотрите на них глазами конкурентов. Слабых сторон напишите в два раза больше, чем сильных, затем вычеркните лишнее.


Вы узнаете больше о цикле Адизеса, если перейдете в материал.


Также поступите и с угрозами. Оценивая возможности, включайте в список то, что может быть достигнуто сейчас. Если это же могут делать и управленцы других компаний, это не возможности.


Читайте подробнее о подборе топ-менеджеров по этой ссылке.


Анализ проводите с авторитетным сотрудником либо внешним экспертом. Вместе анализируйте и делайте выводы. Все заносите в таблицу. На основе этих данных составьте еще одну таблицу, где зафиксируйте связи между факторами. Для этого сопоставьте их и задайте себе вопросы (подробнее о методе читайте в статье «Как каскадировать цель компании в задачи HR-службы».

Вам также могут быть полезны следующие документы:

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности»

Пример SWOT-анализа HR-департамента компании

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!