Можно ли уволить сотрудницу по возвращению из отпуска по уходу за ребенком, если для нее нет работы?

834

Вопрос

Руководитель рекламного отдела вышла из отпуска по уходу за ребенком. Но работы для нее нет. Поэтому решили оформлять как простой. Гендиректор требует, чтобы мы ничего не платили сотруднице. Но инспекторы по кадрам говорят, что платить надо, так как простой по нашей вине. Мнения о том, сколько платить, разошлись – один кадровик говорит, что надо начислять не менее 2/3 от должностного оклада, другой – не менее среднего заработка. Сколько выплачивать за время простоя, и можно ли после уволить сотрудницу?

Ответ

Если говорить прямо, то данная ситуация является грубым нарушением норм трудового законодательства. Во-первых, в ст. 256 ТК РФ говорится, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Понятно, что на это время вы принимали другого человека, который исполнял ее обязанности. Но как следует из статьи 59 Трудового кодекса, этого человека вы должны были принять лишь на то время, пока сотрудница будет в отпуске по уходу за ребенком. Как только женщина вышла из отпуска, этот договор должен быть сразу прекращен в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса. А значит, временный сотрудник освобождает должность.

Оформление в указанной ситуации простоя в работе сотрудницы незаконно. Если должность, которую она занимала, не была сокращена и существует в штатном расписании компании, вы обязаны предоставить ее женщине. Если бы должность и была сокращена, компания все равно обязана предложить женщине другую работу. Если сотрудница обратится в суд, то, скорее всего, выиграет его. Трудовая инспекция тоже будет на ее стороне. Постарайтесь не искать хитрых ходов, а предоставьте сотруднице работу.

Читайте также:

В компании случился простой: оформляем в зависимости от того, кто виноват

Руководитель издал приказ о простое – нет заказов. Сотрудники обратились в Гострудинспекцию, просят отменить приказ

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!