text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли на время испытательного срока заключать с работниками ученический договор?

  • 13 июля 2015
  • 885

Вопрос

В соседнем регионе компания открыла центр продаж. Туда были приняты 50 новых сотрудников. Разработана программу обучения. Текучесть среди менеджеров по продажам высокая, поэтому гендиректор распорядился заключать с новичками на время испытательного срока ученический договор на три месяца. Но меня такой способ смущает – у нас нет лицензии на образовательную деятельность. Учатся начинающие сотрудники только неделю. И непонятно, надо ли вводить для них новые штатные должности? Как тогда увольнять не прошедших испытательный срок, – прекращать договор?

Ответ

Оформлять вместо трудового договора ученический неправильно. Ведь в ученическом договоре работодатель непременно должен прописать, какое время после окончания обучения человек обязуется отработать в компании. Кроме того, по ученическому договору работодатель обязан выплачивать сотруднику стипендию (ст. 199 ТК РФ). И размер стипендии, как правило, меньше зарплаты. Если же стипендия сопоставима с зарплатой, проверяющие обязательно обратят на это внимание и будут изучать ученический договор с пристрастием. При любой возможности они переквалифицируют его в трудовой, наложат штрафы на компанию.


Узнайте подробнее, об увольнении на испытательном сроке


Лучше заключить обычный трудовой договор и предусмотреть в нем испытательный срок. Если работник не устроит, можно прекратить с ним договор как с не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Чтобы претензии к новичкам были обоснованными, пропишите требования к работникам вашей компании в локальных нормативных актах (положениях, инструкциях, регламентах), обязательно ознакомьте с ними каждого новичка под подпись. Фиксируйте серьезные нарушения, и тогда сможете уверенно увольнять начинающих сотрудников, которые вам не подходят.

Читайте также:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Как с ним расстаться

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.