Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли на время испытательного срока заключать с работниками ученический договор?

13 июля 2015
992
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В соседнем регионе компания открыла центр продаж. Туда были приняты 50 новых сотрудников. Разработана программу обучения. Текучесть среди менеджеров по продажам высокая, поэтому гендиректор распорядился заключать с новичками на время испытательного срока ученический договор на три месяца. Но меня такой способ смущает – у нас нет лицензии на образовательную деятельность. Учатся начинающие сотрудники только неделю. И непонятно, надо ли вводить для них новые штатные должности? Как тогда увольнять не прошедших испытательный срок, – прекращать договор?

Ответ

Оформлять вместо трудового договора ученический неправильно. Ведь в ученическом договоре работодатель непременно должен прописать, какое время после окончания обучения человек обязуется отработать в компании. Кроме того, по ученическому договору работодатель обязан выплачивать сотруднику стипендию (ст. 199 ТК РФ). И размер стипендии, как правило, меньше зарплаты. Если же стипендия сопоставима с зарплатой, проверяющие обязательно обратят на это внимание и будут изучать ученический договор с пристрастием. При любой возможности они переквалифицируют его в трудовой, наложат штрафы на компанию.


Узнайте подробнее, об увольнении на испытательном сроке


Лучше заключить обычный трудовой договор и предусмотреть в нем испытательный срок. Если работник не устроит, можно прекратить с ним договор как с не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Чтобы претензии к новичкам были обоснованными, пропишите требования к работникам вашей компании в локальных нормативных актах (положениях, инструкциях, регламентах), обязательно ознакомьте с ними каждого новичка под подпись. Фиксируйте серьезные нарушения, и тогда сможете уверенно увольнять начинающих сотрудников, которые вам не подходят.

Читайте также:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Как с ним расстаться

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.