Можно ли на время испытательного срока заключать с работниками ученический договор?

742

Вопрос

В соседнем регионе компания открыла центр продаж. Туда были приняты 50 новых сотрудников. Разработана программу обучения. Текучесть среди менеджеров по продажам высокая, поэтому гендиректор распорядился заключать с новичками на время испытательного срока ученический договор на три месяца. Но меня такой способ смущает – у нас нет лицензии на образовательную деятельность. Учатся начинающие сотрудники только неделю. И непонятно, надо ли вводить для них новые штатные должности? Как тогда увольнять не прошедших испытательный срок, – прекращать договор?

Ответ

Оформлять вместо трудового договора ученический неправильно. Ведь в ученическом договоре работодатель непременно должен прописать, какое время после окончания обучения человек обязуется отработать в компании. Кроме того, по ученическому договору работодатель обязан выплачивать сотруднику стипендию (ст. 199 ТК РФ). И размер стипендии, как правило, меньше зарплаты. Если же стипендия сопоставима с зарплатой, проверяющие обязательно обратят на это внимание и будут изучать ученический договор с пристрастием. При любой возможности они переквалифицируют его в трудовой, наложат штрафы на компанию.

Лучше заключить обычный трудовой договор и предусмотреть в нем испытательный срок. Если работник не устроит, можно прекратить с ним договор как с не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Чтобы претензии к новичкам были обоснованными, пропишите требования к работникам вашей компании в локальных нормативных актах (положениях, инструкциях, регламентах), обязательно ознакомьте с ними каждого новичка под подпись. Фиксируйте серьезные нарушения, и тогда сможете уверенно увольнять начинающих сотрудников, которые вам не подходят.

Читайте также:

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Как с ним расстаться

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!