text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как поступить с инженерами по охране труда, если такая должность исключена из квалификационного справочника?

  • 14 июля 2015
  • 1401

Вопрос

Внесены изменения в законодательство: исключена должность «инженер по охране труда» из квалификационного справочника должностей. Как нам сейчас быть с сотрудниками? Издавать приказ о переименовании должности? Утвердить новое штатное расписание? Уведомить сотрудника за 2 месяца? А если не подходит под профстандарт (отсутствует образование)? Или сокращать должность инженера по охране труда и сокращать сотрудника?

Ответ

Нет необходимости сокращать сотрудника. Достаточно переименовать должность. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, далее издайте приказ об изменении наименования должности,  внесите сведения  в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 72 ТК РФ). Также нужно внести изменение в штатное расписание (утвердив приказом руководителя организации либо новое  штатное расписание, либо отдельно изменения к существующему).

Специалисту по охране труда не обязательно иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее трех лет (приказ от 17 мая 2012 года № 559н)
Также необходимо помнить, что  квалификационные справочники носят рекомендательный характер, то есть работодатель вправе именовать должности по своему усмотрению, если работнику не полагаются компенсации и льготы за труд во вредных условиях (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
 

Читайте также:

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

Компания объединяется с другой фирмой. Люди боятся перемен. Продумайте, как адаптировать сотрудников к переменам и удержать

Лишь в трех случаях трудинспекция вправе провести внеплановую проверку

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.