text
Директор по персоналу

Может ли отдел по охране труда быть частью финансового департамента?

  • 22 июля 2015
  • 531

Вопрос

Организация растет, в настоящий момент нам недостаточно одного инженера по охране труда. По планам генерального директора у нас должно быть еще два сотрудника, а это уже отдельная служба. Я предложила сделать это подразделение частью финансового департамента. Но финансовому директору это не понравилось. А у HR-департамента и без того много обязанностей. Может ли отдел охраны труда быть в подчинении у финансового директора? Ведь это упростит работу с финансовой стороной вопроса. Как действовать, чтобы убедить генерального директора в том, что новую службу лучше сделать частью финансового департамента?

Ответ

Описание вашей ситуации наталкивает на мысль, что у вас есть личная неприязнь или конфликт с финансовым директором. Вы будто устроили соревнование с финансовой службой – у кого удастся убедить руководство, что новый отдел нужно присоединить к другому департаменту. Посыл «у HR-службы и без того много обязанностей» не имеет логических оснований. Прежде всего нужно исходить из ответа на вопрос, в подчинении у какой службы отдел по охране труда будет работать эффективнее и принесет больше пользы компании.


Подробнее о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала мы писали здесь.


Возможно расходы на охрану труда удобнее учитывать через финансовый департамент. Но ведь это малая часть задач, которые стоят перед службой. При решении, с каким департаментом объединить отдел охраны труда, отталкивайтесь также от того, в какую службу изначально входил инженер по охране труда. Если в HR-службу, то логичнее и отдел оставить при вас. Специалистам по охране труда необходимо координировать свои действия с HR-менеджерами. Наверняка тот руководитель, к кому раньше был «приписан» инженер по охране труда, вник в процессы и лучше понимает особенности работы. Потому-то и функционально выстроить деятельность всего нового отдела не составит труда. Останется только позаботиться о составлении регламентов, системы контроля и мотивации сотрудников службы охраны труда.

Читайте также:

Как перевести в новый отдел сотрудниц, находящихся в декрете?

Новый руководитель отдела – профессионал, но сотрудники разбегаются. Он часто срывается на подчиненных. Как поступить?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.