Может ли отдел по охране труда быть частью финансового департамента?

517

Вопрос

Организация растет, в настоящий момент нам недостаточно одного инженера по охране труда. По планам генерального директора у нас должно быть еще два сотрудника, а это уже отдельная служба. Я предложила сделать это подразделение частью финансового департамента. Но финансовому директору это не понравилось. А у HR-департамента и без того много обязанностей. Может ли отдел охраны труда быть в подчинении у финансового директора? Ведь это упростит работу с финансовой стороной вопроса. Как действовать, чтобы убедить генерального директора в том, что новую службу лучше сделать частью финансового департамента?

Ответ

Описание вашей ситуации наталкивает на мысль, что у вас есть личная неприязнь или конфликт с финансовым директором. Вы будто устроили соревнование с финансовой службой – у кого удастся убедить руководство, что новый отдел нужно присоединить к другому департаменту. Посыл «у HR-службы и без того много обязанностей» не имеет логических оснований. Прежде всего нужно исходить из ответа на вопрос, в подчинении у какой службы отдел по охране труда будет работать эффективнее и принесет больше пользы компании.


Подробнее о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала мы писали здесь.


Возможно расходы на охрану труда удобнее учитывать через финансовый департамент. Но ведь это малая часть задач, которые стоят перед службой. При решении, с каким департаментом объединить отдел охраны труда, отталкивайтесь также от того, в какую службу изначально входил инженер по охране труда. Если в HR-службу, то логичнее и отдел оставить при вас. Специалистам по охране труда необходимо координировать свои действия с HR-менеджерами. Наверняка тот руководитель, к кому раньше был «приписан» инженер по охране труда, вник в процессы и лучше понимает особенности работы. Потому-то и функционально выстроить деятельность всего нового отдела не составит труда. Останется только позаботиться о составлении регламентов, системы контроля и мотивации сотрудников службы охраны труда.

Читайте также:

Как перевести в новый отдел сотрудниц, находящихся в декрете?

Новый руководитель отдела – профессионал, но сотрудники разбегаются. Он часто срывается на подчиненных. Как поступить?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!