text
Директор по персоналу

Как ввести гибкие рабочие графики в магазине?

  • 31 июля 2015
  • 433

Вопрос

Хотим ввести в розничном магазине гибкие рабочие графики. Не совсем понятно, как увязать новый режим работы с вопросами материальной ответственности. Есть коллективный и индивидуальный договор о матответственности. Для начала нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор? Какую формулировку для этого использовать? Ассортимент у магазина огромный. Делать ежедневную фактическую передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) с пересчетом от одного материально отвественного лица к другому – абсурд. Какие могут быть решения?

Ответ

К трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение, в котором пункт о рабочем времени изложить в другой редакции, а именно: прописать гибкий график работы.


Читайте о молодом сотруднике, чтобы не совершать ошибок.


Также должно быть указано, что работник несет индивидуальную (или полную) материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора (указать реквизиты договора о материальной ответственности).
При смене материально ответственного лица обязательно нужно составить акт о передаче товара с подписями ответственных лиц.

Читайте также:

Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

Компанию оштрафовали из-за проступка заведующей аптекой. Она согласилась, чтобы сумму штрафа удерживали из зарплаты, но потом передумала

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.