text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оформить пропущенные по болезни дни, чтобы не ставить прогул, если работник не принес больничный лист?

  • 26 августа 2015
  • 2899

Вопрос

Мы долго искали достойного претендента на непростую должность. Наконец, нашли женщину 35 лет с хорошим опытом и креативным мышлением. Она вышла на работу в оговоренную дату. И HR-специалисты, и топ-менеджер, который курирует деятельность отдела разработок, были рады этому обстоятельству. Но проработав всего неделю, новая сотрудница заболела, о чем сообщила и в департамент персонала, и топ-менеджеру. Через неделю руководительница отдела вышла на работу, однако больничный не принесла, сказала, что не может его даже взять, так как приехала из СНГ, и у нее нет медицинского полиса. Как оформить отсутствие сотрудницы на работе, если фиксировать прогул пока не хочется? Это будет означать, что мы должны расстаться с ней.

Ответ

На самом деле, даже если сотрудница не принесла вам больничный и даже если вы поставите ей прогулы, это вовсе не означает, что надо непременно увольнять ее.

Запросите у сотрудницы, которая приехала из СНГ, подтверждение того факта, что она болела. Это может быть справка медучреждения, в которое обращалась женщина. Если у нее нет медицинского полиса, она вправе получить медицинскую помощь на платной основе в соответствии с договором на оказание медицинских услуг (постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 года № 1006).

В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки о причинах, по которым сотрудница не выходила на работу. А такие отметки делаются на основании оправдательных документов.

Когда женщина заболела и не выходила на работу, ваши подчиненные могут проставлять код НН (30) простым карандашом. Это означает, что сотрудница не является на работу по невыясненным пока причинам.

Если она, выздоровев, принесет вам справку от врача медучреждения, то отметки НН (30) Вы сможете заменить на другие – Т (20). Это означает, что сотрудница отсутствовала на работе из-за временной нетрудоспособности, но пособие за это не назначается. Иначе говоря, дни болезни ей не оплачиваются. Таким образом, если женщина не предъявила лист нетрудоспособности, это не значит, что ее неявку на работу вы непременно должны классифицировать как прогул и ставить в табеле учета рабочего времени соответственно код ПР.

Если же сотрудница не предъявит никакого оправдательного документа (даже справку от врача), то придется проставить в табеле прогулы, и на каждый день отсутствия оформить акт. Но это не означает, что вы обязаны применять к специалистке какое-либо дисциплинарное взыскание, скажем, выговор или увольнение. Применение взыскания – право, а не обязанность работодателя. Вы вправе не наказывать сотрудницу. Ее наказание уже в том, что время болезни ей не будет оплачено.

Кстати, по соглашению с женщиной вы можете время отсутствия ее на работе по болезни оформить как дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (код – НВ).

Вам могут быть полезны следующие материалы:

Как сотрудникам с детьми-инвалидами предоставлять дополнительные выходные?

Направили сотрудника на обучение по выходным. Выплачивать стипендию гендиректор не хочет

Предлагаем вакантные должности сотрудникам, но руководители отделов их не отпускают

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.