Хорошая ли идея – доверить подбор рекрутеру-фрилансеру?

664

Вопрос

Обращались за помощью в закрытии вакансий к рекрутинговым агентствам. В итоге выяснили, что большинство кандидатов, которые пришли к нам через эти агентства, мы уже рассматривали. Но отдел очень маленький, на тщательный самостоятельный поиск сотрудникам времени не всегда хватает. Как быть? Генеральный директор советует обратиться к помощи рекрутера-фрилансера. Удачный ли это способ подбирать персонал?

Ответ

Ситуация, когда кадровое агентство направляет на рассмотрение тех же кандидатов, что уже приглашались собственной службой, довольно часто случается при массовом подборе в небольших городах, а также при поиске кандидатов редкой профессии.

Обратиться к помощи фрилансера в этом случае возможно. При этом услуги такого сотрудника часто бывают дешевле, чем услуги рекрутингового агентства. Удаленные рекрутеры более гибкие, лояльные и заинтересованы в качественном выполнении заказа – ведь это их личный доход, тогда как в кадровом агентстве трудятся наемные работники.


Подробнее о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала мы написали в материале по ссылке.


При сотрудничестве с рекрутером-фрилансером нужно продумать несколько моментов.

1. Выбирая среди фрилансеров, предпочтение стоит отдать кандидату с опытом подбора в интересующей вас сфере и, возможно, имеющему собственную базу кандидатов, широкую сеть контактов в этой сфере.

Удачным вариантом может стать человек, не имеющий опыта подбора, но обладающий связями с интересующими специалистами. Например, программист активно участвует в форумах, съездах, слетах профессионалов данной сферы, общается с коллегами из других компаний – ему будет проще выйти на нужного соискателя и предложить ему вашу вакансию.


О управлении персоналом дистанционно читайте подробнее здесь.


Неплохо будет, если вы выберете активного рекрутера, который участвует в профессиональных сообществах, выставках, ярмарках вакансий и так далее. У такого сотрудника круг общения намного шире и больше возможностей найти нужного вам человека. Отлично, если у рекрутера имеются письменные рекомендации от компаний, с которыми он сотрудничал, это поможет минимизировать ошибки выбора.

2. Обязательно заключите договор, где четко прописаны все условия и ответственность сторон: должен ли рекрутер направлять определенное количество кандидатов на рассмотрение в течение определенного времени, готов ли он предоставлять замену кандидату, не прошедшему испытательный срок, условия оплаты труда фрилансера. Идеально, если вознаграждение рекрутеру вы будете перечислять по факту отработки подобранным специалистом нескольких смен, с гарантией замены в течение месяца-трех его работы.


Читайте о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора еще больше по ссылке.


3. Письменно закрепите портрет идеального кандидата и обговорите с фрилансером, какие требования обязательны, какие желательны, а на какие в крайнем случае можно закрыть глаза. Замечательно, если специалист с ваших слов сам составит профиль компетенций – это показатель его профессионализма.

4. Можно также проговорить, какими источниками вы уже пользовались для поиска и привлечения кандидатов. Это поможет рекрутеру сориентироваться в выборе методов и источников поиска, минимизировав риск повторного приглашения тех же соискателей.

Рекомендации по выбору специалиста по подбору на фрилансе составила Мария Воробьева, менеджер по персоналу сети салонов красоты «Королева».

О других способах сэкономить читайте в статьях:

Придется сокращать расходы на подбор персонала. Как это сделать, чтобы не снизилось качество

Какие KPI установить рекрутеру-новичку на испытательный срок

Решено: передаем кадровый документооборот на аутсорсинг

Как мотивировать рекрутера-подрядчика: 9 простых шагов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!