Сторонний рекрутер исчез после аванса. Как расторгнуть отношения и вернуть деньги?

780

Вопрос

Нашей компании срочно понадобился редкий специалист – краудсорсер (выстраивает продажи, распространяя информацию о продукции и товарах в соцсетях). Найти его самостоятельно – это нереально для нас. По совету знакомого HR-директора связались с независимым рекрутером, который специализируется на подборе редких специалистов, в том числе занятых в интернет-сфере. Заключили с ним договор об оказании услуг, выплатили гонорар в размере 20% от общей стоимости работы. Прошел месяц, но от рекрутера ни слуху ни духу. На звонки и на письма на электронную почту не отвечает. По адресу прописки мы направили Уведомление о расторжении договора, попросили подписать документ, но никакой реакции. Недавно пришло сообщение, что письмо не вручено получателю. Подскажите, как действовать? Ведь расторгнуть договор мы можем либо только по соглашению сторон, либо по решению суда.

Ответ

Вы ошибаетесь, полагая, что расторгнуть договор можете только по соглашению сторон либо по решению суда. Возможно и другое основание. Например, отказ от договора в одностороннем порядке. Если использовать такое основание, то получать согласие рекрутера не нужно. Не требуется и заключать соглашение с ним.

Как следует из статьи 782 Гражданского кодекса, отказ заказчика (им является ваша компания) от договора может быть даже и немотивированным, иначе говоря, не зависящим от того, как подрядчик (в данном случае – рекрутер) исполняет свои обязанности. Следовательно, отказаться от договора Вы вправе в любой момент. У вас же для этого есть еще и существенная причина. В течение месяца от рекрутера нет никакой информации, хотя, заключая договор, вы, вероятно, предусматривали, что он будет предоставлять вам кандидатов. Если это не делается, налицо неисполнение обязательств в части нарушения промежуточных сроков оказания услуг. А сроки в договоре (промежуточные и конечные) являются существенным условием. Если подрядчик нарушает их, вы как заказчик вправе отказаться от договора и потребовать возмещения убытков (ч. 2 ст. 715 ГК РФ). Ведь получается, что подрядчик не приступил своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что завершить ее к намеченному сроку становится невозможным.


Подробнее о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала мы писали здесь.


Направьте в адрес рекрутера уведомление об отказе от договора, ссылаясь на статьи Гражданского кодекса, приведенные выше. После этого договор будет считаться расторгнутым (ч. 3 ст. 450 ГК РФ), а обязательства сторон прекращенными (ч. 2 ст. 453 ГК РФ). Вернется к вам уведомление или нет, получит его рекрутер или не получит, не имеет значения. Вы же направите уведомление по тому адресу, который указал сам рекрутер, когда заключал с вами договор. Следовательно, риск получения или неполучения корреспонденции несет сам рекрутер. Только не забудьте в письмо вложить опись. Тогда в суде вы сможете доказать, что направили именно уведомление об отказе от договора.

Аванс, который вы выплатили и который рекрутер не отработал, можно вернуть. Если фрилансер откажется сделать это добровольно, то через суд. Аванс в таком случае классифицируется как неосновательное обогащение (гл. 60 ГК РФ).

Вам могут быть полезны материалы:

Совершенствование подбора персонала: разбираемся с бюджетом

Как выбрать и выстроить отношения с рекрутером-фрилансером, чтобы он не подвел



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!