Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как лучше собирать информацию о кандидатах, не используя анкетирование?

5 октября 2015
667
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Чтобы оперативно собрать информацию о кандидатах, на интервью даем заполнить подробные анкеты. Это и быстрый способ, и в то же время документальный – общие сведения остаются у нас, к тому же в документально оформленном виде. Но в последнее время специалисты по подбору жалуются, что ответы претендентов достаточно шаблонные, в итоге невозможно сделать выбор в пользу того или иного соискателя. Чем заменить анкетирование без ущерба оперативности и фиксации информации?

Ответ

Давайте разберемся, что такое анкета соискателя при приеме на работу и зачем она нужна. Форма анкеты и вопросы, которые в ней содержатся, могут отличаться в разных компаниях, однако суть их сводится к одному – это способ получить сведения о претенденте на должность.


Вам будет полезно узнать о корпоративных ценностях компании в материале по ссылке.


Чаще всего такая информация носит чисто формальный характер – ФИО, контакты соискателя, уровень образования, адрес проживания, семейное положение, ожидания по зарплате и должности.


У вас не останется вопросов о тестировании персонала при отборе после прочтения статьи по ссылке.


По необходимости могут включаться дополнительные вопросы, но они также предназначены собрать интересующие работодателя сведения о кандидате.


Эксперт делится важной информацией о подборе топ-менеджеров в материале по ссылке.


Если цель анкетирования не только сбор информации, но и оценка соискателя, то в перечень вопросов можно включить такие:

  • Что для Вас важно в работе?
  • По каким критериям Вы выбираете новое место работы?
  • Какого руководителя Вы могли бы назвать идеальным?

Однако следует помнить, что анкета при приеме на работу – это не сочинение на свободную тему, и вопросы должны подразумевать краткий ответ.


Вам будет полезно узнать о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала в материале по ссылке.


Ответы на подобные «оценочные» вопросы требуют обязательной проверки в ходе интервью, при этом нужно обратить внимание на реакцию собеседника, жестикуляцию, скорость ответа и прочее. Может оказаться, что ответы в анкете не совпадают с реальными мыслями человека. Не всегда потому, что он врет, иногда вопросы требуют разъяснений.

Таким образом, анкета не позволяет в полной мере произвести оценку персонала при подборе. Ответы на опросники, как правило, формальны, не подразумевают, что соискатель откроется, проявит креатив. Шаблонные ответы могут попадаться только в графах, где сотруднику предлагается оценить себя и свои качества – здесь, как и в резюме, большая часть соискателей напишет: коммуникабельность, стрессуостойчивость, нацеленность на результат и прочее, списанное из других таких же анкет и резюме.

Для сбора более конкретной информации о претенденте на должность более объективным было бы предложить заполнить личностные и профессиональные тесты. Таким образом, заменить анкету при подборе персонала мы можем только подробным резюме, которое часто также бывает очень шаблонным.

На вопрос отвечала Мария Воробьева, менеджер по персоналу сети салонов красоты «Королева».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.