text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Нужно ли оплачивать время простоя сотруднику, который приостановил работу из-за задержки зарплаты?

  • 6 октября 2015
  • 361

Вопрос

По вине крупных заказчиков, не перечисливших нам вовремя платеж за огромную партию отгруженной продукции, мы не смогли вовремя выплатить зарплату работникам некоторых подразделений. Конечно, мы все объяснили им и пообещали, что в течение недели-полторы погасим задолженность. Но один из руководителей подразделений, сказав, что не может ждать, в знак протеста приостановил свою работу. Ко мне пришел главный бухгалтер и попросил разъяснить, как рассчитывать зарплату этому сотруднику в следующем месяце – оплачивать ему время простоя или нет. Что мне ответить главбуху? В Трудовом кодексе четко об этом ничего не говорится.

Ответ

Уточните, на законных ли основаниях сотрудник приостановил работу. О том, что на законных, можно говорить, если соблюдены два условия. Первое: зарплату задержали более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Второе условие: сотрудник письменно предупредил работодателя о том, что приостанавливает работу. Именно такую процедуру  предусматривает трудовое законодательство.

Нельзя говорить о простое, если сотрудник приостановил работу именно из-за задержки зарплаты. В обзоре судебной практики за IV квартал 2009 года Верховный суд РФ разъяснил, что прекращение работы в таком случае – вынужденная мера, стимулирующая работодателя своевременно исполнять свои обязанности. Если оба условия не выполнены, приостановка незаконна, сотрудник продолжает работу и нужно начислять ему, как обычно, зарплату. Помимо зарплаты, работодатель должен выплатить сотруднику за все время задержки компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный размер – не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация (проценты) начисляется за каждый день задержки, начиная с той даты, которая наступила после срока выплаты зарплаты, и заканчивая днем, когда она была фактически выдана. Работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, если это предусмотрено коллективным договором либо трудовым договором с работником.

Тот факт, что вы не выплатили зарплату не по своей вине, не играет роли. Пленум Верховного суда РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года отметил, что приостановить работу до того момента, как задержанная зарплата будет выплачена, работник вправе, независимо от того, есть в задержке вина работодателя или нет. На работодателе лежит риск организации производства, и он обязан оплачивать труд своих работников независимо от своих финансовых результатов. Рекомендуем выплатить сотруднику и средний заработок, и компенсацию. О том, что вы готовы погасить долг по зарплате, известите работника письменно. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получит уведомление (ст. 142 ГК РФ).

Имейте в виду: сотрудник может обратиться с жалобой не только в суд, но и в прокуратуру, а также в гострудинспекцию. Если проверяющие установят, что задержка зарплаты была, то привлекут гендиректора компании к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф – 1000–5000 рублей).

Вам также могут быть полезны статьи:

Как повысить вовлеченность персонала в сложное время

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.