text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли требовать от новых работников пройти обучение за свой счет?

  • 7 октября 2015
  • 503

Вопрос

Наша компания – крупнейшая в регионе, у нее хороший HR-бренд, привлекающий кандидатов. Люди хотят попасть к нам на работу, а требования к соискателям у нас высокие. После того, как мы отобрали кандидатов и пригласили их на работу, через две недели мы отправляем их на обучение в соседний город. Это обучение организуем не мы, а сторонняя организация, расходы на проезд, проживание и само обучение мы не компенсируем. О том, что такую подготовку надо пройти и за свой счет, мы говорим кандидатам на собеседовании. Они соглашаются. Подскажите, как нам обосновать такое обучение за счет сотрудников, чтобы избежать обвинений в том, что поступаем неправомерно?

Ответ

Чтобы избежать споров о том, правомерно или неправомерно поступает компания, направляя сотрудников на обучение за свой счет, обязательно составьте и утвердите Положение об обучении персонала. В нем и пропишите, как проходит обучение, по какой программе и где, а также за чей счет – компании или сотрудников. Такое Положение может быть в организации любой правовой формы.


Вам будет полезно узнать о Электронном обучении персонала: как выстроить систему дистанционной подготовки в компании в материале по ссылке.


Кроме того, не забывайте, что подготовка кадров и их дополнительное профессиональное образование проводятся работодателем в том порядке, который предусмотрен коллективным договором, соглашениями компании и сотрудников, трудовыми договорами с работниками. Поэтому внесите в трудовой договор пункт о том, что сотрудник обязан пройти обучение. Но это еще не все. В части 2 статьи 196, а также в статье 197 Трудового кодекса РФ говорится о том, что работник направляется на обучение по согласованию сторон и на основании договора между работодателем и работником. Причем имеется в виду не трудовой договор, а отдельный договор об обучении. Составьте его. В нем укажите место, где находится образовательное учреждение, в котором нужно пройти обучение, наименование этого учреждения, срок и стоимость обучения, а также период, который сотруднику нужно будет отработать в вашей компании после обучения.


Вам будет полезно узнать о обучении персонала в организации в материале по ссылке.


Если же в трудовом договоре, который ваша компания заключает с сотрудниками, не записано, что обучение персонала проходит за свой счет, а в реальности именно так и поставлен процесс, ваши действия неправомерны. И если во время проверки гострудинспекция выявит эти факты, вашу компанию могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф – 30 000–50 000 рублей).


Читайте о системе наставничества больше информации в статье по ссылке.


Вам также могут быть полезны материалы из электронного журнала «Директор по персоналу»:

Работника повысили и обучили за счет компании, а он стал хуже работать

Действительно ли нужно отправлять сотрудников на тренинги и курсы?

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.