Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как подготовить HR-ов к проведению сокращения персонала?

8 октября 2015
518
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Совет директоров компании принял решение сократить персонал компании на 10 процентов. На совещании департамента персонала я объявила об этом. Мы обсудили, как и что нам предстоит делать, распределили роли каждого специалиста по управлению персоналом, так или иначе участвующего в сокращении. Я отметила, что придется не только правильно оформлять всю документацию, но и беседовать с людьми, добиваться, чтобы они покидали компанию без обид. Но именно это и беспокоит специалистов HR-департамента. Они мне говорят, что у них нет такого опыта – увольнять людей так, чтобы они не сопротивлялись и не обижались. Я поняла, что надо подготовить подчиненных к этому. Но как это сделать? Ведь специальных курсов нет. Может, составлять кейсы, разобрать их с HR-менеджерами, найти решения?

Ответ

Опасения сотрудников, что они могут не справиться с задачей сокращения персонала, понятны. Ведь процедура сама по себе неприятная. Чтобы устранить страх и неуверенность, разработайте стандарт, в котором пропишите все нюансы процедуры увольнения персонала. Благодаря этому вы, по сути, снабдите подчиненных HR-документом, на который они смогут опираться. А это всегда успокаивает.

Чтобы разработать такой стандарт, попросите руководителей отделов и самих HR-менеджеров, которым приходилось увольнять сотрудников, описать ситуации, с которыми они сталкивались, расставаясь с персоналом, указать, как выходили из этих ситуаций. Затем сформулируйте это в виде кейсов и разберите их со своими подчиненными, найдите решения. Все это и пропишите в документе.


Мы рассказывали ранее о мотивации персонала в кризис в материале по ссылке.


Обязательно укажите в стандарте, какую денежную компенсацию выплачивать сотруднику, увольняемому по сокращению штата, и в каких случаях эта компенсация может повышаться. Пропишите и виды нематериальной помощи, которую организация может оказать человеку. Скажем, проконсультировать, как искать новую работу, посодействовать в составлении резюме, разместить его, помочь зарегистрироваться в центре занятости, составить рекомендации.


Мы рекомендуем почитать о стратегическом управлении персоналом материал по этой ссылке.


Опираясь на такой подробный стандарт, подчиненные смогут делать увольняемым сотрудникам адекватное предложение и расставаться без обид и огорчений. И наконец, проведите со своими HR-менеджерами встречу, в ходе которой разъясните, как надо относиться к самому факту увольнения сотрудников. Позиция должна быть такой: вы высвобождаете сотрудников не потому, что они плохие специалисты или нехорошие люди. Это вынужденная мера. Настраивайте каждого HR-а, что на выходном интервью он может демонстрировать сочувствие сотруднику, переживать за него. Подчеркните, что работа в период экономической неопределенности – это большой опыт, которым обогатится HR-практика менеджеров по персоналу.

О том, как разрабатывать кейсы, мы подробно писали в одном из материалов электронного журнала «Директор по персоналу».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.