Какую программу MBA выбрать HR-у – по управлению персоналом или менеджменту?

479

Вопрос

Я давно просила генерального директора направить меня на обучение МВА. Где-то раз в два года компания помогает одному из управленцев пройти такое обучение. Ему оплачивают половину стоимости и устанавливают график работы, который позволяет посещать занятия. Наконец, руководитель компании дал мне добро на МВА. Я обрадовалась, но вдруг передо мной возник вопрос: а чему, собственно, мне лучше учиться? Выбрать специализацию, связанную с управлением персоналом? Но я вроде бы уже почти все знаю, так как опыт работы в этой сфере у меня больше 10 лет, причем в разных компаниях. Может быть, стоит выбрать все же бизнес-курс, скажем, управление проектами, стратегический менеджмент, управление рисками? Ведь это пригодится, если после МВА я захочу стать HR-бизнес-партнером и войти в состав директоров.

Ответ

Если вы ставите себе цель – стать полноценным HR-бизнес-партнером, то есть два варианта выбора программы. Первый – посещайте бизнес-курс, не связанный с управлением персоналом. Вы получите знания, чтобы лучше понять бизнес, глубже узнать особенности тех направлений деятельности компании, с которыми раньше редко сталкивались в работе. Вы станете шире смотреть на процессы в компании, четче осознаете ее перспективы и возможности для решения имеющихся проблем. Повысится ваша уверенность в себе. Если же вы в целом понимаете бизнес, то попытайтесь определить, что вам не до конца понятно или вызывает трудности, и выбирайте именно такой курс. Вы не только заполните имеющиеся пробелы, но и лучше разберетесь в хорошо знакомых направлениях, в том числе связанных с HR.

Второй вариант – все же выбрать курс МВА по управлению персоналом и так повысить свою квалификацию до уровня HR-бизнес-партнера. Вы «подтянете» знания и навыки в сфере HR, получите много полезной информации от консультантов-практиков, научитесь разрабатывать HR-стратегию и оценивать эффективность различных HR-проектов и мероприятий. Но такая программа не даст полной картины того, как выстраиваются бизнес-процессы и идет управление компанией.


О Современных технологиях и концепциях управления персоналом читайте подробнее здесь.


Чтобы стать HR-бизнес-партнером, недостаточно обладать только необходимыми знаниями. Еще нужны определенные личные качества: способность быть лидером, добиваться выполнения задач, умение видеть бизнес в перспективе и определять его развитие наравне с первыми лицами компании. Развивайте такие качества в себе. И, если у вас есть такая возможность, внимательно подойдите к выбору школы МВА. Посмотрите рейтинги школ, изучите программы, посетите открытые занятия.


Читайте о стратегическом управлении персоналом, чтобы не совершать ошибок.


Узнайте, кто преподает в школе, какая у лекторов квалификация, кто читает наиболее актуальные для вас дисциплины. Соберите информацию о выпускниках: на каких курсах обучались, как сложилась их карьера после получения диплома MBA, в каких компаниях они работают и какие посты занимают. Эту информацию можно получить в самих школах. Она поможет вам сделать правильный выбор.

Вам могут быть полезны материалы:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

Светлана НИКОЛАШИНА: «Мы превратили HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров, которые не ждут заявку на подбор. Это было востребовано бизнесом»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!