Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какую программу MBA выбрать HR-у – по управлению персоналом или менеджменту?

9 октября 2015
1007
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я давно просила генерального директора направить меня на обучение МВА. Где-то раз в два года компания помогает одному из управленцев пройти такое обучение. Ему оплачивают половину стоимости и устанавливают график работы, который позволяет посещать занятия. Наконец, руководитель компании дал мне добро на МВА. Я обрадовалась, но вдруг передо мной возник вопрос: а чему, собственно, мне лучше учиться? Выбрать специализацию, связанную с управлением персоналом? Но я вроде бы уже почти все знаю, так как опыт работы в этой сфере у меня больше 10 лет, причем в разных компаниях. Может быть, стоит выбрать все же бизнес-курс, скажем, управление проектами, стратегический менеджмент, управление рисками? Ведь это пригодится, если после МВА я захочу стать HR-бизнес-партнером и войти в состав директоров.

Ответ

Если вы ставите себе цель – стать полноценным HR-бизнес-партнером, то есть два варианта выбора программы. Первый – посещайте бизнес-курс, не связанный с управлением персоналом. Вы получите знания, чтобы лучше понять бизнес, глубже узнать особенности тех направлений деятельности компании, с которыми раньше редко сталкивались в работе. Вы станете шире смотреть на процессы в компании, четче осознаете ее перспективы и возможности для решения имеющихся проблем. Повысится ваша уверенность в себе. Если же вы в целом понимаете бизнес, то попытайтесь определить, что вам не до конца понятно или вызывает трудности, и выбирайте именно такой курс. Вы не только заполните имеющиеся пробелы, но и лучше разберетесь в хорошо знакомых направлениях, в том числе связанных с HR.

Второй вариант – все же выбрать курс МВА по управлению персоналом и так повысить свою квалификацию до уровня HR-бизнес-партнера. Вы «подтянете» знания и навыки в сфере HR, получите много полезной информации от консультантов-практиков, научитесь разрабатывать HR-стратегию и оценивать эффективность различных HR-проектов и мероприятий. Но такая программа не даст полной картины того, как выстраиваются бизнес-процессы и идет управление компанией.


О Современных технологиях и концепциях управления персоналом читайте подробнее здесь.


Чтобы стать HR-бизнес-партнером, недостаточно обладать только необходимыми знаниями. Еще нужны определенные личные качества: способность быть лидером, добиваться выполнения задач, умение видеть бизнес в перспективе и определять его развитие наравне с первыми лицами компании. Развивайте такие качества в себе. И, если у вас есть такая возможность, внимательно подойдите к выбору школы МВА. Посмотрите рейтинги школ, изучите программы, посетите открытые занятия.


Читайте о стратегическом управлении персоналом, чтобы не совершать ошибок.


Узнайте, кто преподает в школе, какая у лекторов квалификация, кто читает наиболее актуальные для вас дисциплины. Соберите информацию о выпускниках: на каких курсах обучались, как сложилась их карьера после получения диплома MBA, в каких компаниях они работают и какие посты занимают. Эту информацию можно получить в самих школах. Она поможет вам сделать правильный выбор.

Вам могут быть полезны материалы:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

Светлана НИКОЛАШИНА: «Мы превратили HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров, которые не ждут заявку на подбор. Это было востребовано бизнесом»

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.