Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какие документы нужны при уведомлении ФМС о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем?

15 октября 2015
1148
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При заключении трудового договора с гражданином Киргизии: уведомление ФМС подается на специальном бланке или на стандартном, просто не заполняются поля, где данные о патенте? Какие еще документы прикладываются к уведомлению о заключении трудового договора с иностранными гражданами (безвизового режима)?

Ответ

Да, верно, поля, где данные о патенте не заполняются. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной, обязанной ставить данного иностранца на миграционный учет по месту пребывания.


О высококвалифицированном иностранном специалисте читайте подробнее по ссылке.


Работодатель должен поставить работника на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС (ст. 20, 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9), форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена законодательством (приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287). Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания можно подать  орган миграционного учета непосредственно или через МФЦ, отрывную часть отдать иностранцу.


Более подробно о зарубежном опыте адаптации персонала вы можете узнать в статье.


Таким образом, порядок: берете комплект документов (паспорт, миграционная карта, регистрация, патент не надо), делаете уведомление, отправляете/сдаете лично в УФМС, а далее оформляете  кадровые документы (приказ, трудовой договор).

Вам могут быть полезны материалы:

Сотрудница-иностранка выходит из отпуска по уходу за ребенком. Но руководство хочет оставить специалиста, замещавшего ее

Каким организациям запрещено брать иностранных работников

Принимаем на работу иностранца: оформляем в зависимости от того, на каком основании пребывает в России

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.