Как уволить сотрудника, если он числится «за штатом»?

402

Вопрос

Два года назад в компании провели реструктуризацию – некоторые отделы расформировали, создали новые. В одном из отделов числились три сотрудницы, которые находились тогда (и находятся до сих пор) в отпуске по уходу за ребенком. Им предложили должности в другом подразделении, но они отказались, так как должности были ниже по статусу, чем прежние. Получилось, что этих сотрудниц некуда деть, и гендиректор распорядился оставить их за штатом. А потом к ним добавил еще двоих работников. Им не нашлось места в новой структуре, но они ценные и терять их не хочется. Работникам начисляют зарплату, платят налоги и взносы. Я пришла на работу недавно и обнаружила это безобразие. Один из тех, кто «висит» за штатом, написал заявление об увольнении. Но как мне его уволить, если де-юре этого сотрудника вроде бы нет? И как еще четверых сотрудников вернуть в штат?

Ответ

В трудовом законодательстве нет понятия «за штатом» (как, собственно, и «в штате»). Понятие «за штатом» широко использовалось в советский период: предприятиям и организациям государство выделяло определенный бюджет, и если он не позволял увеличить фонд оплаты труда, а нового квалифицированного специалиста требовалось принять, то его брали на работу «за штат». Иначе говоря, должность в штатное расписание не вносили (это можно было сделать только в определенное время – в начале года), а средства на зарплату выделяли из других статей расходов. Сегодня подобное возможно только в бюджетных организациях, а в коммерческих компаниях не допустимо.

То, что сотрудники вашей компании по факту находятся «за штатом», иначе говоря, занимаемых ими должностей в штатном расписании нет, не имеет никакого значения. Со всеми этими работниками ранее компания наверняка заключила трудовой договор. А это значит, что они являются работниками вашей организации, и у нее с ними – трудовые отношения (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). А должности, которые занимают сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель в принципе не мог исключить. Ведь увольнять таких сотрудниц по сокращению численности (штата) работников запрещено (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Даже если эти должности ликвидированы, трудовые отношения между компанией и этими сотрудницами не прекращены. Доказательство тому: не только действующий трудовой договор, но и зарплата, которую компания начисляет «заштатным» сотрудникам, взносы, уплачиваемые во внебюджетные госфонды. Поэтому ничто не мешает вам провести увольнение сотрудника по собственному желанию в обычном порядке – по статье 80 Трудового кодекса. Остальных четверых сотрудников верните в штат – включите в штатное расписание их должности. Иначе при первой же проверке гострудинспекция обнаружит нарушение и применит к вам санкции.

Вам будут полезны материалы:

Можно ли включить в штатное расписание должности, которые будут заняты через годы?

Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!