text
Директор по персоналу

Можно ли оштрафовать сезонных работников за увольнение раньше истечения срока договора?

  • 28 октября 2015
  • 263

Вопрос

Летом и перед Новым годом мы принимаем на работу на два месяца сезонных сотрудников, заключаем с ними срочные трудовые договора. Предварительно мы обучаем этих работников, иначе они не смогут работать качественно. Но после обучения некоторые из них поработают неделю-другую и увольняются. Когда об этом узнал гендиректор, то поручил HR-службе вместе с юристами компании внести в трудовые договора пункт, который бы предусматривал штраф в размере 100 000 рублей за досрочное расторжение договора по инициативе работника. Можно ли вносить такой пункт в договор?

Ответ

Положение о штрафе за его расторжение по инициативе сотрудника в трудовой договор включать нельзя. Можно предусмотреть только те дисциплинарные взыскания и только за такие проступки, которые указаны в действующем трудовом законодательстве. Так, в ст. 192 ТК РФ говорится, что дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения применяются к сотруднику, если он совершил дисциплинарный проступок – не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Другие виды взысканий, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять нельзя. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, это не является проступком и налагать дисциплинарное взыскание в виде штрафа за это на сотрудника вы не вправе. Если же вы пропишете такой штраф в срочном трудовом договоре и попытаетесь его взыскивать с сотрудников, то нарушите законодательство. За это предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, Гострудинспекция вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Вам могут быть полезны материалы:

За что и на какую сумму штрафуют сотрудников в компаниях

Ценить сотрудников не только как рабочую силу

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.