text
Директор по персоналу

Как грамотно оформить график работы со скользящими выходными?

  • 10 ноября 2015
  • 430

Вопрос

После того, как компания открыла представительства и филиалы во всех крупных регионах России, мы сформировали новое подразделение – call-центр. После долгих обсуждений у гендиректора решили, что call-центр должен работать круглосуточно с понедельника по субботу, в воскресенье – выходной. Рассчитывая, сколько сотрудников принять, исходили из того, что каждый за неделю должен отработать 40 часов. Как и требует трудовое законодательство. Однако по некоторым прикидкам получилось, что в отдельные дни сотрудникам придется работать больше восьми часов, а в другие – меньше. Выходные дни будут скользящие, но о них сотрудники узнают за неделю – за такой срок составляется график. Подскажите, как нам все это оформить – как прописать в трудовых договорах скользящие дни, какой это режим работы и какой учетный период лучше установить?

Ответ

Установите гибкий рабочий график для сотрудников call-центра. Это позволяет сделать законодательство (ст. 102 Трудового кодекса). При таком графике вы вправе по соглашению сторон (то есть по договоренности с сотрудниками) устанавливать время, с которого начинается рабочий день, а также заканчивается. Вольны определять и продолжительность каждого отдельного рабочего дня (смены).

Однако за определенный период времени (он называется учетным) в общей сложности должно получаться столько отработанных часов, сколько было бы, если бы Вы вели расчет исходя из восьми рабочих часов в день. Словом, одна смена может быть длиннее восьми часов, другая – короче, а в общей сложности должно быть 24 часа. Такой порядок называется суммированным учетом рабочего времени. Пропишите в локальном нормативном акте компании, что для работников call-центра компании устанавливается именно такой учет (ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность учетного периода (за который в сумме количество отработанных часов должно равняться норме, исчисленной исходя из восьми часов) Вы вольны установить сами. Он может быть равен неделе, месяцу, кварталу. Правда, имейте в виду, что законодательство ограничивает максимальную продолжительность учетного периода. Он не может превышать один год, а если речь идет о работниках, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, – три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Основанием для введения суммированного учета рабочего времени может быть то, что в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ невозможно соблюсти установленную для работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Так и укажите в локальном нормативном акте компании.

Читайте также материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.