text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как внедрить систему управления знаниями?

  • 23 ноября 2015
  • 243

Вопрос

Руководству понравилась идея внедрить в компании систему управления знаниями. Как это сделать?

Ответ

Система управления знаниями внедряется поэтапно:

  1. Определите задачи и цели внедрения системы управления знаниями, базируясь на стратегических целях компании.
  2. Создайте проектную группу по внедрению системы управления знаниями, включите в нее HR- и IT-директоров, назначьте лидера проекта.
  3. Сделайте SWOT-анализ системы управления знаниями на текущий момент, найдите «узкие места».
  4. Разработайте требования, которым должна удовлетворять будущая система управления знаниями, протестируйте в демо-доступе несколько систем или составьте техзадание для заказной разработки.
  5. Согласуйте план внедрения, утвердите бюджет, назначьте сроки реализации.
  6. Регламентируйте новые правила системы управления знаниями, оптимизируйте систему наставничества/обучения.
  7. Рассчитайте экономическую выгоду (в конкретных цифрах), которую получит от системы управления знаниями компания, обязательно заручитесь поддержкой топ-менеджмента.
  8. Организуйте поэтапный ввод информации в новую систему управления знаниями и контролируйте этот процесс.

Подробнее читайте в материале «Опасаетесь, что ключевой сотрудник уйдет и унесет с собой все знания и навыки? Внедрите Knowledge Management, и для опасений не будет причин» журнала «Директор по персоналу». Читать можно бесплатно, оформите демодоступ.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.