Как внедрить систему управления знаниями?

221

Вопрос

Руководству понравилась идея внедрить в компании систему управления знаниями. Как это сделать?

Ответ

Система управления знаниями внедряется поэтапно:

  1. Определите задачи и цели внедрения системы управления знаниями, базируясь на стратегических целях компании.
  2. Создайте проектную группу по внедрению системы управления знаниями, включите в нее HR- и IT-директоров, назначьте лидера проекта.
  3. Сделайте SWOT-анализ системы управления знаниями на текущий момент, найдите «узкие места».
  4. Разработайте требования, которым должна удовлетворять будущая система управления знаниями, протестируйте в демо-доступе несколько систем или составьте техзадание для заказной разработки.
  5. Согласуйте план внедрения, утвердите бюджет, назначьте сроки реализации.
  6. Регламентируйте новые правила системы управления знаниями, оптимизируйте систему наставничества/обучения.
  7. Рассчитайте экономическую выгоду (в конкретных цифрах), которую получит от системы управления знаниями компания, обязательно заручитесь поддержкой топ-менеджмента.
  8. Организуйте поэтапный ввод информации в новую систему управления знаниями и контролируйте этот процесс.

Подробнее читайте в материале «Опасаетесь, что ключевой сотрудник уйдет и унесет с собой все знания и навыки? Внедрите Knowledge Management, и для опасений не будет причин» журнала «Директор по персоналу». Читать можно бесплатно, оформите демодоступ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!