text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

О чем говорит одежда сотрудника?

  • 20 ноября 2015
  • 1635

Вопрос

Можно ли по манере одеваться определить характер сотрудника или соискателя? Какие признаки говорят об авторитаризме, креативности?

Ответ

Одежда и речь, жесты и мимика выдают характер.

К примеру, сотрудник явно предпочитает спортивный стиль в одежде, а его мимика чаще мелкая и скованная, взгляд прямой, жесты тяжеловесные, как будто он демонстрирует силу. Этот человек, скорее всего, относится к эпилептоидному (возбудимому) психотипу, является жестким человеком, любящим порядок и иерархию, слепо следующим инструкциям и готовым применить любые средства, чтобы достичь цели. У таких людей часто медленная, жесткая речь. Они склонны к асоциальному поведению – алкоголизму.

Если же Вы заметили, что одежда сотрудника негармонична, неаккуратна или «пестрит» неожиданными деталями, то явно у него нет четкого образа. Оцените его взгляд и жесты. Если взгляд «мимо собеседника в никуда…», жесты угловатые, неловкие, при этом мимика не всегда согласуется с жестами (например, на лице радость, а кулаки сжаты), то, скорее всего, сотрудник является представителем шизоидного (творческого) радикала.

В этом можно не сомневаться, если в речи у человека много терминов, ссылок на различные источники получения информации. Шизоиды – интроверты, которые творят без границ и шаблонов. Их внешность часто несуразная.

Подробное описание, какой стиль одежды, манера речи, а также жесты и мимика соответствуют каждому из семи типов характера, смотрите в таблице.

Подробнее об определении характера работника читайте в статье «Как не ошибаться в кандидатах и в сотрудниках. Используйте методику «7 радикалов», узнайте, что ждать от людей» электронного журнала «Директор по персоналу». Материалы доступны по подписке. Чтобы оценить издание, оформите демодоступ.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.