Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как воздействовать на беременную работницу, которая не выполняет свои обязанности?

13 ноября 2015
792
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На предприятии есть работница, переведенная по приказу на легкий труд по беременности (на основании справки из больницы). Выплаты ей делаем, исходя из средней зарплаты (так как она переведена на легкий труд). В этом месяце работница не выполнила в полном объеме свои должностные обязанности. Согласно положению об оплате труда, за невыполнение обязанностей положено снизить премию на 10 процентов. Но поскольку оплата труда производится, исходя из средней зарплаты, премию снизить мы не можем (у нее ее нет в начислении). Как быть в этой ситуации? Каким образом все-таки можно воздействовать на беременных работниц, если они не выполняют свои обязанности?

Ответ

Невыполнение трудовых обязанностей – это дисциплинарный проступок. На беременную женщину, как и на другого работника, при его совершении может быть наложено дисциплинарное взыскание (кроме такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, вы имеете право применить к работнице следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор.

Главное – не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания (ст. 193 ТК РФ). К сожалению, больше ничего сделать нельзя, работница так и будет получать средний заработок вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.