text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как правильно установить стимулирующие надбавки?

  • 25 ноября 2015
  • 307

Вопрос

Хотим установить стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство, напряженность труда и результативность труда. 1. Можно прописать в положении, что стимулирующая надбавка устанавливается до 100% на усмотрение непосредственного руководителя, и по одной должности будут разные проценты начисления по одинаковой надбавке? 2. Как отменить стимулирующие надбавки?

Ответ

Да, вы можете определить принципы надбавок во внутреннем положении компании. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом, если в компании есть профсоюз, то локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом его мнения (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

С помощью стимулирующих надбавок можно поощрить опытных работников, привлечь в компанию высококвалифицированного специалиста. Разный процент выплат руководитель может установить за  высокую квалификацию, большой стаж в компании, знание иностранных языков. Главное, чтобы в локальном нормативном акте были прописаны  виды, размеры доплат и надбавок, показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная надбавка.

В приказе о приеме на работу сотрудника работодатель помимо должностного оклада должен указать размер надбавки.


Подробнее о аудите системы мотивации персонала мы написали в материале по ссылке.


Чтобы отменить стимулирующие надбавки, создайте аттестационную комиссию и проведите квалификационную аттестацию работников. По результатам издайте соответствующий приказ.

Вам могут быть полезны материалы:

Премии растут, показатели работы – нет

Эффективна ли система премирования сотрудников в компании? Оцените ее по 5 параметрам

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.