text
Директор по персоналу

Сотрудник увольняется в выходной. Можно ли сделать расчет на следующий день?

  • 2 декабря 2015
  • 535

Вопрос

В нашей компании сотрудники работают по сменам, поэтому некоторые (так получается) трудятся в субботу или даже в воскресенье. Когда кто-то увольняется, то руководители подразделений требуют, чтобы их подчиненные отработали либо одну, либо две (как по законодательству) полные рабочие недели. И выходит, что последним днем работы становится часто выходной – суббота или воскресенье. Инспекторы по кадрам и бухгалтерия по выходным не работают. Как же тогда нам поступить? Можно ли выдавать трудовую книжку и деньги увольняющимся сотрудникам позже, когда наступит будний день?

Ответ

Трудовое законодательство РФ решает этот вопрос следующим образом: в статье 84.1 Трудового кодекса сказано, что днем, когда прекращается трудовой договор, является последний день работы сотрудника. А в части 5 статьи 80 Трудового кодекса однозначно говорится, что работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести с ним окончательный расчет именно в последний день работы. Никаких исключений из этого правила и особых условий законодательством не предусмотрено.

Переносить на сутки день выдачи трудовой книжки и причитающихся сотруднику выплат нельзя. Даже если этот день приходится на выходной. То, что в последний день работы сотрудника у администрации предприятия (бухгалтерии и службы кадров) – выходной, ничего не значит.

В день увольнения работника вы обязаны привлечь к работе инспектора по кадрам, который сможет оформить увольнение сотрудника и выдать ему все необходимые документы, а также бухгалтера, который произведет окончательный расчет. В противном случае вы нарушите законодательство.

Решить эту проблему просто – делать так, чтобы последний рабочий день увольняющихся сотрудников не выпадал на субботу или воскресенье.

Вам пригодятся материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Работник наказан за административный проступок. Как это оформлять и когда считать причиной для увольнения

Сотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.