Есть ли особые правила при приеме на работу граждан Украины?

231

Вопрос

Один из кандидатов на должность заместителя отдела логистики очень хорошо дистанционно заполнил тест, и мы пригласили его на очное собеседование. И менеджер по подбору персонала, и руководитель отдела логистики остались довольны кандидатом, готовы сделать ему предложение о работе. В конце собеседования мы обратили внимание на тот факт, что кандидат – гражданин Украины. У него есть регистрация в Москве на шесть месяцев, приехал в связи с недавними событиями на Украине. Есть ли у человека статус беженца, мы не знаем. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить такого кандидата на работу? Появились какие-либо изменения или упрощения в этой процедуре из-за ситуации на Украине? Стоит ли просить кандидата получить статус беженца?

Ответ

Никаких изменений в трудоустройстве граждан Украины нет. Если у кандидата будет статус беженца, это сильно упростит вашу задачу по оформлению человека на работу. Как следует из Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4528-1 «О беженцах», иностранные граждане, обладающие подобным статусом, вправе работать на территории РФ, не получая разрешения на работу (до тех пор, пока за ними сохраняется этот статус). Беженцы работают на территории РФ наравне с гражданами нашей страны (пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона «О беженцах») и оформляются на работу так же, как и российские кандидаты (ст. 6 Закона «О беженцах»).

Если такого статуса нет, то, конечно, кандидат может получить его. Но он должен сделать это по собственному желанию, а не под давлением с вашей стороны. Имейте в виду: если в будущем сотрудник утратит статус беженца, то компании придется оформлять для него разрешение на работу.

Но обратите внимание: не только статус беженца позволяет оформлять граждан Украины (и других иностранных специалистов) по упрощенному варианту. Поинтересуйтесь, нет ли у кандидата вида на жительство или разрешения на временное проживание в России. Если есть, то никаких особых условий при оформлении на работу соблюдать не придется. Если подобных разрешений нет, и кандидат не является беженцем, то вам придется оформлять его на работу в обычном порядке, как установлено Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Для этого потребуется разрешение на работу, которое выдает ФМС России в пределах квоты (ст. 13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). После того, как вы примете гражданина Украины на работу, не забудьте направить уведомление в территориальный орган ФМС, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ, а также в ФНС России (по месту регистрации компании) о том, что заключили трудовой договор с иностранцем.


Эксперт делится важной информацией о высококвалифицированном иностранном специалисте в материале по ссылке.


Иногда иностранным гражданам предоставляется не статус беженца, а временное убежище. Это делается в тех случаях, когда он в принципе может быть признан беженцем, но не просит об этом, а подает в УФМС России письменное заявление с просьбой разрешить ему временно пребывать на территории России. Временное убежище предоставляется и в том случае, если у иностранного гражданина нет оснований для того, чтобы быть признанным беженцем по обстоятельствам, предусмотренным законом, но из гуманных побуждений его не выдворяют за пределы территории России. Граждан, являющихся временными беженцами, принимают на работу в том же порядке, что и граждан России.

Читайте также:

Каким организациям запрещено брать иностранных работников

Заключили или расторгли договор с иностранцем? Надо по-новому уведомлять об этом ФМС России

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль