Работник не подписал приказ о премии, а деньги получил. Как обезопасить себя от жалоб сотрудника в инспекцию труда?

342

Вопрос

Зарплата сотрудников в нашей компании состоит из оклада и премии, выплачиваемой ежемесячно. Оклад мы указываем в трудовом договоре, премия нигде формально не прописана. Ее размер оговариваем устно, когда принимаем специалиста на работу. В последний раз одному из сотрудников мы начислили премию в меньшем размере, чем обычно. Для этого были основания. Сотрудник уже два месяца выполнял работу небрежно. Мы уже не раз указывали ему на это, призывали относиться к своим обязанностям добросовестно. Но все тщетно. Поэтому и решили наказать финансово. Работник премию получил, а под приказом о ее начислении (составлен по форме Т-11) ставить подпись отказался. Говорит, не согласен с тем, что размер премии ему уменьшили. Пришлось составить акт об отказе подписать приказ о поощрении. Положение о премировании у нас есть, но оно написано очень общо. Опираясь на него, сложно обосновать уменьшение премии. Сотрудник угрожает, что обратится за защитой своих прав в Гострудинспекцию. Как не допустить, чтобы к нам применили санкции?

Ответ

Согласно Трудовому кодексу, премия является поощрительной выплатой, которая начисляется работнику, добросовестно исполняющему свои обязанности. Работник небрежно относился к выполнению своей работы. Как понятно из вашего вопроса, в Положении о премировании, а также в трудовом договоре с работником нет пунктов, обязывающих работодателя регулярно выплачивать премию, независимо от достигнутых работником результатов, а также устанавливающих размер такой премии. Вы как работодатель вправе определять условия выплаты премий. В частности, вы можете изменить размер выплачиваемой премии, исходя из достигнутых показателей и из качества работы, выполненной работником. Эта позиция подтверждается, в том числе, судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 апреля 2010 г. № 4755).


Вам будет полезно узнать о аудите системы мотивации персонала в материале по ссылке.


Вы поступили правильно, составив акт, в котором зафиксировали отказ работника ознакомиться с приказом о выплате премии. Разумеется, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если считает, что его права были нарушены. Однако в данной ситуации у вас есть возможность обосновать свою позицию. Для этого соберите доказательства небрежного отношения работника к обязанностям (должностные инструкции, служебные записки, приказы). 


Подробнее о основных принципах мотивации персонала мы написали в материале по ссылке.


Однако не преподносите невыплату премии (или уменьшение ее размера) как меру дисциплинарного взыскания, применяемую к работнику. Перечень дисциплинарных взысканий установлен законодательством (ст. 192 ТК РФ), и лишение (уменьшение размера) премии не относится к их числу. Чтобы в будущем в подобных спорах компания чувствовала себя уверенно, внесите изменения в ваше положение о премировании. Включите в него перечень оснований для выплаты премии (достижение работником личных показателей, выполнение плана, наличие необходимых средств у компании). Укажите также, что решение выплачивать премию принимается работодателем самостоятельно с учетом совокупности различных факторов. Обозначьте также периоды, в которые выплачиваются премии, порядок их оформления.

Читайте также:

Нужно изменить систему премирования: одним сотрудникам повысить премию, но уменьшить оклад, другим – наоборот. Как это оформить

Сотрудники выполняют текущий план любой ценой. Даже если это плохо скажется в будущем. Введите не только краткосрочное, но и долгосрочное премирование

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!