text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как наказать сотрудника за нецензурную брань в адрес коллеги?

  • 15 января 2016
  • 1283

Вопрос

У руководителя отдела продаж работа сложная, сопряжена со стрессовыми ситуациями. Это мы понимаем. И когда однажды один из его подчиненных пожаловался на то, что руководитель, требуя, чтобы задача была выполнена, и объясняя, как это сделать, употребил в беседе нецензурные слова, мы не стали делать из этого проблему. Управленцу указали на то, что лучше все же обходиться без таких сильно окрашенных в эмоциональном смысле слов. Подчиненного успокоили: нецензурные выражения не были направлены на него, а звучали, скорее всего, как бы сами по себе, исходя из ситуации и из-за стрессов, которые испытывает руководитель отдела. Но недавно он снова использовал нецензурную лексику – обругал начальника отдела маркетинга, когда обсуждал с ним методы продвижения продукции. Тот потребовал разобраться и принять меры к обидчику. Какие меры можно принять к матерщиннику и как это оформить?

Ответ

Объясните сотруднику, что за использование нецензурной лексики предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Например, штрафы по статье 20.1 (мелкое хулиганство) и 5.61 (оскорбление) КоАП РФ на сумму от 500 до 3000 рублей с физического лица, на сумму от 10 000 до 30 000 рублей – с лица должностного, либо даже арест на 15 суток. А при определенных обстоятельствах действия любителя крепких слов могут быть квалифицированы как клевета (ст. 128.1 УК РФ) и повлечь для него уголовное наказание.

Правда, все эти виды ответственности (по КоАП и по УК РФ) может налагать только суд своим решением. Но напомните хаму, что тот, кого он оскорбил, вполне может обратиться в суд.


Читайте о лояльности персонала больше информации в статье по ссылке.


Ваша же цель, вероятно, не в том, чтобы подать на сотрудника в суд и привлечь к ответственности, а в том, чтобы пресечь подобные ситуации. Для этого примите меры дисциплинарного характера. В трудовом законодательстве нет норм, которые бы прямо признавали использование нецензурной лексики нарушением трудовой дисциплины. Чтобы сделать это, пропишите в локальном нормативном акте компании, к примеру в Правилах внутреннего трудового распорядка, запрет на использование такой лексики (см. определение Московского областного суда от 19 марта 2014 года по делу № 33-6019/2014). С документом ознакомьте всех сотрудников под подпись. Иначе взыскание, которое вы наложите на матерщинника, суд или Гострудинспекция может отменить.

Получите докладные записки от того, кто был обруган, и от других работников, которые стали свидетелями этого. Затем попросите виновника предоставить объяснительную записку (можно издать приказ об этом). Если он откажется и в течение двух рабочих дней после того, как был ознакомлен с приказом, не предоставит Вам письменные объяснения, составьте акт. Попросите двух свидетелей подписать его. После этого издавайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания – выговора или замечания. Взыскание в виде увольнения применяйте в том случае, если у сотрудника есть еще один выговор, объявленный не более года назад (не снятое взыскание). Не забывайте: дисциплинарное взыскание можно применить, если с того момента, когда был обнаружен проступок, прошло не больше месяца.

Читайте также:

В отделе есть сотрудник-хам. Он отравляет жизнь коллегам. Как заставить его вести себя прилично и перестать грубить?

Детские запреты мешают руководителю во взрослой жизни. Выявите, какие именно, в чем именно, и помогите их преодолеть

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.