text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Нужно ли доплачивать сотруднику за работу в другом городе?

  • 26 января 2016
  • 204

Вопрос

Производственной компании потребовался постоянный представитель в другом городе. Там сотрудник будет закупать сырье и продвигать нашу продукцию. Недавно мы нашли подходящего кандидата с нужным опытом и связями в ключевой отрасли компании. Но теперь надо его оформить. Как это сделать, если организация не планирует создавать в том городе ни филиала, ни обособленного подразделения? Офиса там тоже не будет. Только наш представитель, житель этого города. Один из моих инспекторов по кадрам сказал, что представителю, находящемуся в другом городе, нужно предусмотреть надбавки за удаленную работу. Правда ли это? Какой статьей закона это предусмотрено?

Ответ

Есть несколько способов оформить сотрудника, который будет работать в другом городе, где у компании нет обособленного подразделения и филиала. Первый способ: примите работника как надомника. Сложностей в оформлении в таком случае нет, достаточно указать в трудовом договоре, что сотрудник выполняет работы на дому из материалов работодателя и на его оборудовании или из своих материалов и с использованием своих инструментов (ст. 310 ТК РФ). Под работой, которую выполняет надомник, понимается не только производство товаров, но и оказание услуг. Так как руководитель компании не может контролировать сотрудника, вы вправе прописать в трудовом договоре, что надомный работник обязан самостоятельно вести учет своего рабочего времени, а также соблюдать правила охраны труда.

Второй способ: оформить как сотрудника с разъездным характером работы. Это надо закрепить в трудовом договоре (часть 2 ст. 57 ТК РФ). Напишите в нем, что работа носит разъездной характер на территории определенного города (области). Затраты на поездки считаются расходами сотрудника, связанными с выполнением работы, и возмещаются на основании представленных документов – билетов, чеков и счетов (ст. 168.1 ТК РФ). Надбавка предусмотрена не за удаленную работу, а именно за разъездной характер (ст. 129 ТК РФ). Она обязательна, поэтому вы должны ее начислять.

Третий способ: попросить специалиста, которому вы хотите поручить продвижение своей продукции в другом регионе, зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции по месту жительства. Затем вы заключите с этим ИП договор гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг) и будете оплачивать работы или услуги, которые индивидуальный предприниматель оказал вашей компании. Оформите и выдайте ИП доверенность, на основании которой он будет действовать от имени компании. Этот вариант выгоден для вас: перечисляя вознаграждение за работу ИП, компания не уплачивает НДФЛ и не начисляет взносы во внебюджетные государственные фонды (ФОМС, ФСС, ПФ России).

Читайте также:

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

Принимаем сотрудника на дистанционную работу. Как получить документы для оформления из другого города

HR-ы убеждены: повысить производительность труда поможет гибкий график

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.