Как научиться общаться на английском, преодолеть языковой барьер?

380

Вопрос

Знаний английского языка мне вполне хватало, чтобы изъясняться с людьми во время зарубежных поездок. А год назад, когда потребовалось подобрать для компании экспата, мне пришлось общаться по работе с иностранными партнерами. И я поняла, что моих знаний недостаточно. Иногда я не могу перевести фразы, не успеваю за собеседником, медленно и неуклюже формулирую ответ. Решила подтянуть английский на курсах. Выбрала самые лучшие и дорогие. Один курс вел носитель языка, другой русскоговорящий преподаватель. На обоих уровень преподавания был высокий. И казалось, я пополняю лексический запас, начинаю уверенно говорить. Однако когда дело доходит до общения с иностранцами, все равно ощущаю несовершенство своих знаний и практики. Забываю слова, не могу быстро выразить свою мысль. Как добиться прогресса?

Ответ

Скорее всего, вы не умеете думать на английском языке, так как сами своим рациональным подходом блокируете интуитивное восприятие иностранной речи. Возможно, это вызвано тем, что вы слишком ответственно и напряженно относитесь к общению с иностранными партнерами – боитесь упасть в их глазах, показав плохое знание английского.

Первое, что можно посоветовать, – разрешить себе ошибаться и расслабленно относиться к общению. Ведь иностранцы редко говорят по-русски идеально, но вы не сомневаетесь, что они – профессионалы. Так почему они должны сомневаться в вас? Используйте привычные методы расслабления: посидите в кафе, выпейте кофе. Или возьмите русско-английский разговорник и, не стесняясь, пользуйтесь во время беседы.

Второе: начните упражняться и тренироваться. Желательно в уютной и комфортной обстановке, без лишних глаз, чтобы вас некому было оценивать и критиковать.

Первое упражнение: мысленно проговаривайте простые действия, которые совершаете сейчас. Сразу на английском: «I am typing» («Я печатаю»), «I wash my hands» («Я мою руки»).


Все о зарубежном опыте адаптации персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Второе упражнение: регулярно смотрите фильмы на английском языке и пытайтесь понять, о чем говорят герои. Сначала – изредка – можете включать русские субтитры и подглядывать в них. Но потом от этого откажитесь.

Третье упражнение: найдите в Интернете, купите и просматривайте советские фильмы и мультфильмы, переведенные на английский. Важный момент – это должны быть фильмы и мультфильмы, которые аы знаете с детства почти наизусть (например, фильм «Служебный роман»). Слушайте и узнавайте знакомые фразы, но уже в английском варианте.

Четвертое упражнение: смотрите английские мультфильмы и переводите их на русский. Например, своему ребенку.

Пятое упражнение: начните общаться через Skype c носителями языка. Их сегодня легко найти в соцсетях. Как вариант, попросите помочь вам в таком поиске ваших бывших преподавателей английского языка или однокурсников.

Скорее всего, после месяца занятий по 10–15 минут в день внутренний барьер начнет исчезать.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Из автогонщика в бизнес-коучи. Что помогло Джону УИТМОРУ быть первым и в спорте, и в бизнесе

Получить международный сертификат в США. Где учиться, как сдавать экзамен, сколько платить

«Уверена, что могла бы стать актрисой, юристом, врачом или психоаналитиком. Но зачем? Все это уже есть в моей работе!»

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента