text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как добиться, чтобы сотрудники ценили соцпакет, а не воспринимали его как должное?

  • 10 марта 2016
  • 529

Вопрос

В составе соцпакета – корпоративное питание, зона для сна, кабинет с массажем и тренажерами, корпоративный транспорт, оплата мобильной связи. Но сотрудники все это не ценят. К примеру, повсюду оставляют пакеты с недопитым соком, недовольны, что меню повторяется. Мне это не нравится. Но даже сейчас, в кризис, не стоит помышлять о том, чтобы урезать соцпакет. Во-первых, дела в компании идут неплохо. Во-вторых, в IT‑компаниях (а я работаю именно в такой) удобства для сотрудников считаются не роскошью, а необходимостью. Подскажите, как заставить работников ценить соцпакет? Стоит ли брать на себя роль пионера и сокращать его?

Ответ

Не рекомендуем сокращать соцпакет, и ставить перед собой такую цель – добиться, чтобы сотрудники ценили его. Во-первых, это нереально, во-вторых, цель HR-руководителя заключается в том, чтобы сотрудники эффективно работали и приносили прибыль компании. Поэтому посмотрите на роль и значение соцпакета иначе. Исходите из того, что с его помощью вы хотите достичь следующих целей: низкая текучесть кадров в компании и высокая вовлеченность и лояльность сотрудников. Главное – ответьте себе на вопрос, помогает ли соцпакет добиваться этих целей.


О том, как как экономить на дмс читайте подробнее здесь.


Чтобы оценить уровень текучести кадров в вашей компании, рассчитайте коэффициент текучести за последний год. Посмотрите, какая текучесть в среднем в организациях, работающих в той же отрасли, что и ваша компания. Сравните два показателя. Если в целом текучесть в вашей компании не выше или даже ниже, чем в целом по отрасли, значит, с соцпакетом все в порядке. Если же этот показатель у вас значительно выше, то действительно есть повод задуматься, настолько ли хорош ваш соцпакет.

Подробнее о том, как рассчитывать коэффициент текучести и что поможет понять этот показатель, читайте в статье электронного журнала «Директор по персоналу»: «Текучесть персонала: правильно ли ее рассчитываем?».

От соцпакета зависит и такой показатель, как вовлеченность персонала и лояльность по отношению к компании. Может казаться, что они не ценят его, но уберите его, и у людей будет другое настроение, резко ослабнет HR-бренд компании, эффективность труда. Поэтому важен сам факт существования соцпакета. Если вы ежегодно оцениваете вовлеченность и лояльность, просто посмотрите на показатели за разные годы и определите, есть ли динамика к снижению. Если есть, то нужно проверить, удачен ли соцпакет.

Читайте также:

Да, в кризис урезают соцпакет. Но таких компаний меньшинство

Фитнес и бесплатное питание не ценят. Что сделать, чтобы соцпакет действительно мотивировал

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы. Как рассчитать затраты и обосновать руководству

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.