text
Директор по персоналу

Как составить профиль должности для воспитателя детского дома для детей-сирот?

  • 11 марта 2016
  • 290

Вопрос

Как составить профиль должности для воспитателя детского дома для детей-сирот?

Ответ

Как правило, руководители затрудняются структурировать свои требования к сотрудникам. Поэтому профиль должности часто бывает перегружен или, наоборот, недостаточно наполнен. Сегодня не существует стандартов содержания и структуры документа. Руководствуйтесь собственными представлениями о том, какую информацию и в каких объемах необходимо отразить в создаваемом профиле воспитателя. Главное, чтобы в результате вы получили исчерпывающую информацию о самой должности.


Более подробно о карте должности вы можете узнать в статье.


А для этого профиль должен включать в себя следующую информацию:

1. Место должности в общей организационной структуре предприятия.

2. Задачи воспитателя и его функциональные обязанности.

3.  Перечень компетенций.

4. Формальные требования к сотруднику, выполняющему обязанности воспитателя. 

И этот перечень следует воспринимать как минимум.


О профиле компетенций должности читайте подробнее здесь.


Профиль должности воспитателя детского дома для детей-сирот смотрите по ссылке.

Вам пригодятся материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Принимаете заявки на подбор, составляете портрет кандидата, а приходят не те? Создайте профиль должности, чтобы подбирать тех, кто нужен

Составляем профиль должности «маркетолог»: кажется, все понятно? Но возникают вопросы, что и как лучше прописать. Находим ответы

На каждом предприятии холдинга – свои формы отчетности. Как их встроить в единую систему, сделать подконтрольными. Категоризация должностей

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.