text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие существуют методики визуальной оценки персонала?

  • 17 марта 2016
  • 3863

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, какие существуют методики визуальной оценки персонала? Не всегда есть возможность проведения центра оценки, результаты тестирование тоже весьма спорны. Недавно благодаря вебинару познакомилась с методикой 7 радикалов. Есть ли еще подобного рода методики?

Ответ

Если вам интересны методики, связанные с характерологией, вы можете обратиться  к работам Карла Леонгарда. Берлинский профессор неврологии был специалистом в области психологии акцентуированных личностей. Он считал, что присущие личности черты могут быть разделены на основные и дополнительные.


Статья о стратегическом управлении персоналом поможет вам не допускать ошибок в работе.


В случае яркой выраженности (акцента) основные черты становятся акцентуациями характера. Психолог разработал типологию акцентуированных личностей, в которой было выделено десять чистых типов:  гипертимный, дистимический, аффективно-лабильный, тревожный, аффективно-экзальтированный, эмотивный, демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый.


Важную информацию о менеджере по внутренним коммуникациям вы найдете в материале здесь.


Позднее исследователь Шмишек разработал тест на основе теоретической концепции Карла Леонгарда, который позволяет отнести испытуемого к одному из этих типов.

Скачайте документы:


О Оценке деятельности персонала читайте подробнее здесь.


О Оценке персонала организации читайте подробнее здесь.


О Критериях оценки персонала читайте подробнее здесь.



Читайте подробнее о профиле компетенций должности по этой ссылке.


Также можете воспользоваться работами Бориса Хигира, профессора психологии, доктора философии, академика Российской академии безопасности, обороны и правопорядка. Его методика включает нетрадиционные психологические подходы к определению характера, профессиональной ориентации, общественно-полезной или деструктивной деятельности личности.


Подробнее о оценке персонала кейсами мы писали здесь.


Применяется для профессионального отбора сотрудников в банковские, финансовые, силовые и другие государственные и коммерческие структуры. Методика основана на факте рождения человека (число, месяц, год); отчестве, приобретенном генетически; звуковом сочетании имени и отчества; внешних признаках, с помощью которых можно достоверно определить характер, сексуальность, профессиональную ориентацию. Сделать достоверный прогноз его работоспособности и успешности.


О о том, Каким должен быть современный специалист по оценке и аттестации персонала читайте подробнее здесь.


О о том, Как разработать систему оценки персонала в организации читайте подробнее здесь.


Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Как не ошибаться в кандидатах и в сотрудниках. Используйте методику «7 радикалов», узнайте, что ждать от людей

Принимаем на работу выпускника вуза. Сможет ли работать? Как оценить его потенциал и помочь адаптироваться

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.