text
Директор по персоналу

Нужно ли начислять суточные и зарплату сотруднику в длительной командировке, организованной другой компанией?

  • 15 марта 2016
  • 227

Вопрос

Одна компания из Алматы пригласила к себе нашего руководителя направления SMM-продвижения в длительную командировку – обучить своих сотрудников. Она продлится 200 дней. Принимающая сторона гарантировала, что обеспечит управленца жильем, компенсирует расходы на дорогу, а также будет выплачивать ему суточные, которые в сумме будут равны его зарплате у нас. Казахская компания взяла на себя все расходы по командировке. Наш инспектор по кадрам издал приказ за подписью гендиректора, и специалист отбыл в Алматы. Но по трудовому законодательству мы должны выплатить управленцу суточные за все время командировки. Как переложить это финансовое бремя на казахскую компанию? И как определить размер суточных?

Ответ

Если вы оформили поездку сотрудника в казахскую организацию как командировку, то компания обязана возмещать специалисту расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные и иные затраты, которые он производит с разрешения или ведома работодателя.

Правда, из этого не следует, что расходы должны возмещаться исключительно за счет средств самого работодателя. В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749«Об особенностях направления работников в служебные командировки», далее – Положение) сказано, что затраты на командировку компания может компенсировать работнику и за счет принимающей стороны, если работодатель заключил с ней соответствующий договор. Но при этом в Положении отмечается, что оформлять командировку, принимать отчеты о выполнении задания, выданного на поездку, выплачивать суточные и прочие командировочные расходы обязан работодатель (п. 710 и 11 Положения).

Из всего этого можно сделать такой вывод: ваша компания должна заключить с казахской стороной договор, по нему получить всю необходимую сумму для компенсации сотруднику расходов на командировку и выплатить их ему – перевести на банковскую карту. Казахская компания не должна сама выдавать деньги вашему специалисту.

Теперь о том, как определить размер суточных. В трудовом законодательстве нет нормы, которая бы четко определяла, какие расходы возмещаются работнику посредством суточных. Верховный Суд РФ разъяснил, что цель и смысл суточных – покрыть личные расходы работника в течение служебной командировки, так как он проживает вне места постоянного жительства более суток (решение Верховного Суда РФ от 4 марта 2005 г. № ГКПИ05-147). Таким образом, работодатель вправе установить размер суточных самостоятельно – коллективным договором или локальным нормативным актом. Причем этот размер никак не зависит от других расходов, связанных с командировкой.

Читайте также:

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

Торговый представитель пропал и не заключал договора. Прикрывается разъездным характером работы. Как поступить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.