text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Сотрудник хочет при увольнении затребовать компенсацию за дополнительные отпуска за 11 лет. Законно ли это и как быть работодателю?

  • 21 марта 2016
  • 451

Вопрос

В отделе кадров обнаружили, что у сотрудника нет трудового договора. Через уведомление попросили работника предоставить свой экземпляр договора или составить трудовой договор от текущей даты. Сотрудник не согласился на составление нового договора, а запрошенный документ не предоставлял более года. Затем принес свой экземпляр трудового договора от 1995 года. Трудовой договор подписан бывшим директором. В трудовом договоре прописаны условия о предоставлении дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Так как экземпляр работодателя отсутствовал, о таких условиях никто не знал. Дополнительные отпуска не предоставлялись, а сам работник о предоставлении дополнительных дней отдыха не заявлял весь период работы (с 1995 года по настоящее время). Очередные отпуска работнику предоставлялись ежегодно. Действующий директор компании с условиями этого договора не согласен. Работник заявил, что потребует компенсации за дополнительный отпуск за все годы в случае увольнения. Это большая сумма для организации. Обязан ли работодатель выполнить требование работника о выплате компенсации за дополнительные отпуска и за какой период? Является ли сокрытие информации о накоплении дополнительных отпусков условием для утраты доверия?

Ответ

Сокрытие информации о накоплении дополнительных отпусков не является условием для утраты доверия. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой ст. 81 ТК в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (п. 45 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Интересная информация о поправках в трудовое законодательство размещена здесь.


Что касается факта, согласно которому в трудовом договоре с работником прописаны условия о предоставлении дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, то тут имеет значение, был ли у работника ненормированный рабочий день или нет. При ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем закреплен, как правило, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не мог не знать, что работник трудится по ненормированному графику и ему полагаются ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Отметим также, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Читайте также:

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Нужен кандидат определенного пола и возраста? Это запрещено! Увеличился список тех, кому нельзя не дать отпуск за свой счет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.