text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как генеральному директору оформиться в ООО на постоянную основную работу?

  • 29 марта 2016
  • 188

Вопрос

Я генеральный директор и единственный учредитель ООО. У меня было основное место работы в другой организации и по совместительству в ООО (трудовой договор с гендиректором по совместительству). Теперь я увольняюсь по собственному желанию с основного места работы. Как правильно оформиться в ООО на постоянную основную работу?

Ответ

Если вы хотите оформиться в ООО на основную работу, то сначала нужно расторгнуть трудовой договор по совместительству. По общей норме Трудового кодекса, руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). В обществах с ограниченной ответственностью генеральный директор адресует заявление участникам общества. Принятое решение о досрочном расторжении трудового договора оформляется протоколом общего собрания участников общества. Далее вы должны издать приказ о досрочном сложении полномочий генерального директора, затем оформляется приказ о прекращении трудового договора (по инициативе работника (собственное желание), статья 77, часть первая, пункт 3) Трудового кодекса РФ, вносится запись в трудовую книжку, личную карточку и производится окончательный расчет. Таков регламент кадрового документооборота.

Как правильно принять на работу генерального директора

После того, как договор о совместительстве расторгнут, вы можете оформиться в ООО как основной работник. Как правило, заключению трудового договора с генеральным директором предшествуют определенные процедуры, например, избрание или назначение на должность, конкурс (ч. вторая ст. 275 ТК РФ). Также нужно посмотреть в Уставе ООО, кто имеет право заключать трудовой договор с директором от имени работодателя, отразить это в протоколе (например, это может быть председатель Совета директоров). Затем следует заключить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), издать приказ о вступлении в должность генерального директора, приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), сделать запись в трудовую книжку, личную карточку.


Вам будет полезно узнать о мотивации коммерческого директора в материале по ссылке.


Часто возникает вопрос, как верно внести запись в трудовую книжку «избран на должность директора», «принят на должность директора», «назначен на должность директора». Тут корректно ориентироваться на то, как изначально написано в протоколе. Также обратите внимание, что в трудовой книжке (в графе 4) следует указать два документа-основания: протокол и приказ о приеме на работу.

Читайте также:

Фактически работники ходили в отпуск, а официально это не оформлялось. Что сделать, чтобы отпуска не висели за людьми? Новый собственник сменил гендиректора. Им стал бывший коммерческий директор. Как это оформить?

Новый гендиректор просит заключить с ним бессрочный трудовой договор. Законно ли это требование и как поступить HR-службе?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.