Как генеральному директору оформиться в ООО на постоянную основную работу?

179

Вопрос

Я генеральный директор и единственный учредитель ООО. У меня было основное место работы в другой организации и по совместительству в ООО (трудовой договор с гендиректором по совместительству). Теперь я увольняюсь по собственному желанию с основного места работы. Как правильно оформиться в ООО на постоянную основную работу?

Ответ

Если вы хотите оформиться в ООО на основную работу, то сначала нужно расторгнуть трудовой договор по совместительству. По общей норме Трудового кодекса, руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). В обществах с ограниченной ответственностью генеральный директор адресует заявление участникам общества. Принятое решение о досрочном расторжении трудового договора оформляется протоколом общего собрания участников общества. Далее вы должны издать приказ о досрочном сложении полномочий генерального директора, затем оформляется приказ о прекращении трудового договора (по инициативе работника (собственное желание), статья 77, часть первая, пункт 3) Трудового кодекса РФ, вносится запись в трудовую книжку, личную карточку и производится окончательный расчет. Таков регламент кадрового документооборота.

Как правильно принять на работу генерального директора

После того, как договор о совместительстве расторгнут, вы можете оформиться в ООО как основной работник. Как правило, заключению трудового договора с генеральным директором предшествуют определенные процедуры, например, избрание или назначение на должность, конкурс (ч. вторая ст. 275 ТК РФ). Также нужно посмотреть в Уставе ООО, кто имеет право заключать трудовой договор с директором от имени работодателя, отразить это в протоколе (например, это может быть председатель Совета директоров). Затем следует заключить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), издать приказ о вступлении в должность генерального директора, приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), сделать запись в трудовую книжку, личную карточку.


Вам будет полезно узнать о мотивации коммерческого директора в материале по ссылке.


Часто возникает вопрос, как верно внести запись в трудовую книжку «избран на должность директора», «принят на должность директора», «назначен на должность директора». Тут корректно ориентироваться на то, как изначально написано в протоколе. Также обратите внимание, что в трудовой книжке (в графе 4) следует указать два документа-основания: протокол и приказ о приеме на работу.

Читайте также:

Фактически работники ходили в отпуск, а официально это не оформлялось. Что сделать, чтобы отпуска не висели за людьми? Новый собственник сменил гендиректора. Им стал бывший коммерческий директор. Как это оформить?

Новый гендиректор просит заключить с ним бессрочный трудовой договор. Законно ли это требование и как поступить HR-службе?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль