text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как направить сотрудников на время чрезвычайной ситуации помогать городу?

  • 4 апреля 2016
  • 110

Вопрос

В городе, в котором находится наше предприятие, создалась чрезвычайная ситуация с паводком. Администрация города выпустила Постановление о необходимости выделения с нашего предприятия 10 человек на время ЧС для установления поста на закрепленной территории (находится не на территории предприятия). Каким образом направить сотрудников организации на время чрезвычайной ситуации помогать городу? Нужно ли создать единицы в штатном расписании нашего предприятия (например, спасатели или подсобные рабочие), перевести на данные должности сотрудников и оформить с ними допсоглашения к трудовым договорам? Или есть другой способ привлечь сотрудников к данной работе? Как правильно оформить? Еще раз уточним: ЧС не на предприятии.

Ответ

Можно предположить, что кураторами работников вне территории вашего предприятия, ответственными за их инструктаж при допуске к исполнению обязанностей на посту, будут представители штаба ГО и ЧС администрации города. Поэтому можно оформить направление работников в командировку – в распоряжение городской администрации на основании выданного вашему предприятию постановления. Создавать единицы в штатном расписании и переводить сотрудников в данном случае нецелесообразно.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Руководитель отдела вернулся из командировки досрочно – не устроили условия проживания. Оплачивать ли ее, применять ли санкции?

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.