text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как направить сотрудников на время чрезвычайной ситуации помогать городу?

  • 4 апреля 2016
  • 110

Вопрос

В городе, в котором находится наше предприятие, создалась чрезвычайная ситуация с паводком. Администрация города выпустила Постановление о необходимости выделения с нашего предприятия 10 человек на время ЧС для установления поста на закрепленной территории (находится не на территории предприятия). Каким образом направить сотрудников организации на время чрезвычайной ситуации помогать городу? Нужно ли создать единицы в штатном расписании нашего предприятия (например, спасатели или подсобные рабочие), перевести на данные должности сотрудников и оформить с ними допсоглашения к трудовым договорам? Или есть другой способ привлечь сотрудников к данной работе? Как правильно оформить? Еще раз уточним: ЧС не на предприятии.

Ответ

Можно предположить, что кураторами работников вне территории вашего предприятия, ответственными за их инструктаж при допуске к исполнению обязанностей на посту, будут представители штаба ГО и ЧС администрации города. Поэтому можно оформить направление работников в командировку – в распоряжение городской администрации на основании выданного вашему предприятию постановления. Создавать единицы в штатном расписании и переводить сотрудников в данном случае нецелесообразно.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Руководитель отдела вернулся из командировки досрочно – не устроили условия проживания. Оплачивать ли ее, применять ли санкции?

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.