text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли использовать слово «сотрудник» в трудовом договоре и ЛНА?

  • 5 апреля 2016
  • 475

Вопрос

Когда руководитель отдела сбыта стал вести себя вызывающе, пренебрегать своими служебными обязанностями и грубить вышестоящему начальнику, я пригласила нашего корпоративного юриста, чтобы вместе с ним посмотреть, какие именно положения трудового договора и локальных нормативных актов нарушает грубиян, понять, какие правовые меры применить к нарушителю. Просматривая документы, юрист увидел, что в них наряду со словом «работник» применяется другое – «сотрудник», как синоним, и сказал, что следует писать только «работник». А сотрудники – в правоохранительных органах. Скажите, действительно ли нельзя употреблять слово «сотрудник» в документах?

Ответ

Ваш юрист прав отчасти. Однако не волнуйтесь: никаких правовых последствий за то, что вы употребляете слово «сотрудник» в кадровых документах, положениях и регламентах по персоналу, не будет. Главное, чтобы документы были правильно оформлены и содержали в себе все необходимые положения. Из-за того что, к примеру, в трудовом договоре вы используете слова «гражданин» (в преамбуле), «сотрудник» или «работник», правовой характер этого договора не меняется. Но очень важно, чтобы в нем были обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Скажем, место работы, трудовая функция, оплата труда.

Вопрос в том, какое слово точнее. В трудовом законодательстве о сторонах трудового договора и том, что такое сам трудовой договор, сказано: в трудовые отношения с работодателем вступает физическое лицо – работник (ст. 20 ТК РФ). Гражданин приобретает статус работника в тот момент, когда заключает трудовой договор. Статья же 56 Трудового кодекса, определяет трудовой договор так: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу …, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, … локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату». Ни в одном определении нет слова «сотрудник». Почти не встречается оно и в Трудовом кодексе.

А как трактуют слово «сотрудник» неправовые источники (толковые словари)? Словарь С. И. Ожегова: «лицо, которое работает с кем-нибудь вместе, помогает кому-нибудь выполнять работу, либо в научном учреждении или периодическом издании, издательстве». Такое определение не запрещает нам считать всех своих коллег сотрудниками.

Из сказанного следует вывод: когда нужна юридическая точность, лучше употреблять слово «работник», а в остальных случаях (например, в текстах коллективных поздравлений) – «сотрудник». Но противопоставлять эти слова не нужно, и большого нарушения в том, когда одно употребляется как синоним другого даже в юридических документах, нет.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Нормативные документы теперь официально публикуются не только в печатных СМИ

Работникам разрешили банкротить компании. Прописали, как. А иностранцам разъяснили, как уплачивать долги перед Россией

Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.