Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

ГИТ признала гражданский договор трудовым. Как быть работодателю, если вакансий нет?

6 апреля 2016
190
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Год назад мы заключили с технологом договор подряда. Специалист выполнял все работы, предусмотренные договором, и получал деньги. Недавно у нас прошла проверка. Государственный инспектор труда вынес предписание, согласно которому гражданско-правовой договор со специалистом признан трудовым. Теперь мы, по идее, должны заключить с технологом трудовой договор и оформить в штат. Но с какой даты? Кроме того, в штатном расписании свободных единиц нет. Как же нам тогда поступить? И может ли теперь новый работник претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ

Предписание гострудинспектора, по сути, обязывает вас принять специалиста на работу. Отсутствие в штатном расписании свободных должностей не дает права не заключать трудовой договор. Вы обязаны это сделать в течение трех дней после того, как отношения компании с гражданином признаны трудовыми. Внесите изменения в штатное расписание, дополните новой должностью, издав приказ за подписью гендиректора. На эту должность и оформляйте сотрудника.

Сначала заключите с ним трудовой договор, ознакомьте под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, затем издайте приказ руководителя о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Датой приема технолога на работу считается та, когда начал действовать договор подряда. Эту дату и указывайте в приказе руководителя. В трудовой книжке тоже дата начала работы не будет совпадать с датой, когда вы издали приказ о приеме на работу. В графе 2 раздела «Сведения о работе» укажите день, когда начал действовать гражданско-правовой договор, а в графе 4 – приказ с текущей датой. Именно так поступить предписывает пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Об отпуске: гражданско-правовой договор был переквалифицирован в трудовой, значит, к вашим отношениям со специалистом применяется трудовое законодательство (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). А значит, сотруднику полагается отпуск наравне с другими штатными сотрудниками. Рассчитывайте его, начиная с даты фактического начала работы – с момента заключения договора подряда (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Суд напомнил: срочный договор заключать, когда есть основания. А высококлассных иностранных специалистов станет больше

Как оплатить работу в отпуске

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.