text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как работодателю найти дешевых специалистов из Средней Азии?

  • 12 апреля 2016
  • 293

Вопрос

Я работаю заместителем гендиректора по кадровым вопросам строительной компании. Сейчас, когда возникли финансовые сложности, мы не в состоянии платить зарплату российским работникам. Многие из них уволились. Недавно мы решили брать на рядовые позиции граждан из Средней Азии, которых устроит уровень зарплат, установившийся сейчас. Коллеги из других строительных компаний говорят, что среди гастарбайтеров немало таких, которые выполняют работу качественно. Сейчас нам срочно нужно найти 45 человек на новую площадку. Подскажите, где размещать объявления о вакансиях, какие недорогие каналы поиска задействовать, чтобы найти работников в строительные бригады? На каких ресурсах гастарбайтеры сами размещают резюме?

Ответ

На самом деле найти работников из Средней Азии не так и сложно. Предлагаем три варианта.

Вариант первый – более трудоемкий, но дешевый. Попросите рекрутеров посетить объекты, на которых уже работают граждане из Средней Азии. Например, строительные рынки, кварталы новостроек, городские ДЭЗы, расположенные недалеко от вашего объекта. Там HR-менеджеры смогут пообщаться с гастарбайтерами, узнать, когда у них заканчивается работа на объекте, не хотят ли они перейти в вашу компанию. Заодно пусть попросят рабочих порекомендовать кого-то из своих земляков, которые ищут работу.

Вариант второй – более затратный. Обратитесь в кадровое агентство, которое специализируется на предоставлении рабочего персонала (аутстаффинге). Вам нужно обговорить условия и подписать договор с агентством о подборе персонала.

Вариант третий – подходит, если нужны редкие специалисты. Найдите в Интернете кадровые агентства стран Средней Азии и обратитесь туда с просьбой подыскать вам сотрудников нужного профиля. Сообщите, сколько именно таких сотрудников нужно, на какие работы, обозначьте условия оплаты и проживания. Когда агентство подберет кандидатов, отправьте в командировку HR-менеджера. Там он оценит кандидатов, отберет подходящих.

Но найти гастарбайтера – это еще полдела. Нужно, чтобы он получил разрешение на работу. Это требование обязательно для граждан Украины, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана. Без такого разрешения вы не имеете права заключать с ними договор – как трудовой, так и подряда. Кандидату придется не только заплатить приличную (для него) сумму денег, но и в течение месяца ходить в Федеральную миграционную службу, чтобы оформить все необходимые документы. Чтобы облегчить и ускорить процесс, лучше всего вам взять на работу специалиста по миграционному обслуживанию. Он будет готовить документацию, подсказывать, что делать гражданам из Средней Азии, следить, чтобы все разрешения были в наличии и вовремя переоформлялись, если заканчивается срок их действия.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Каким организациям запрещено брать иностранных работников. И от каких кандидатов требовать справку из полиции

За иностранных работников придется платить взносы в соцстрах

Заключили или расторгли договор с иностранцем? Надо по-новому уведомлять об этом ФМС России

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.