text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как побудить преподавателей проводить больше практикумов для студентов?

  • 13 апреля 2016
  • 103

Вопрос

Мы несколько лет взаимодействуем с колледжем и вузом, которые в нашем городе готовят специалистов подходящего для нас профиля. Чтобы эти учебные заведения выпускали более подготовленных специалистов, занятия иногда проводят эксперты нашей компании. Но постоянно это делать они не в состоянии. Поэтому мы попросили преподавателей проводить практические семинары. Для этого мы разработали методические рекомендации, провели семинары для самих преподавателей. Кроме того, мы доплачиваем им. Однако от учащихся и студентов, которые приходят к нам на практику, мы узнаем, что преподаватели либо не проводят занятия, либо проводят их формально. Скажите, как добиться, чтобы преподаватели ответственнее подходили к практической подготовке студентов?

Ответ

Нужно применять комплекс мер. Заключите с преподавателями, которые проводят практические семинары, трудовой договор на пол- или четверть ставки (примите в штат на должность эксперта или консультанта) либо договор оказания услуг. В трудовом договоре перечислите обязанности новых сотрудников. В должностной инструкции детально укажите, что и как должны делать преподаватели.


Интересная информация о молодом сотруднике размещена здесь.


Если заключите с ними договор об оказании услуг, то сможете там подробно прописать, при каких условиях преподаватель получает 100% гонорара, в каких случаях и за что могут применяться понижающие коэффициенты. Часто в такие соглашения вносят пункт о том, что преподаватель получает гонорар в размере 100% только при условии, что не менее 75% учащихся его группы сдадут практический экзамен или тест, составленный вашими специалистами, на отлично. Так вы закрепите договоренности с преподавателями и мотивируете их работать лучше.

Организуйте мероприятия, которые помогают контролировать, как работают преподаватели. Например, профильные конференции или форумы, на которых будут выступать студенты и учащиеся колледжа, участвовать в дискуссиях. Преподаватели поймут, что по выступлениям студентов вы будете судить об уровне преподавания.

Раз в квартал устраивайте рабочие встречи специалистов вашей компании с преподавателями. Интересуйтесь, как проходят занятия, узнавайте у педагогов, какие сложности у них возникают, хватает ли им материалов. Даже те преподаватели, которые относились к занятиям не очень ответственно, поймут, что лучше так не поступать.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Как найти для компании перспективных студентов. Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки

Как создать эффективную программу привлечения молодежи. Работайте не только с вузами, обучите педагогов, общайтесь с родителями

Не удается улучшить отношение сотрудников к работе? Повышайте их самомотивацию

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.