text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как побудить преподавателей проводить больше практикумов для студентов?

  • 13 апреля 2016
  • 102

Вопрос

Мы несколько лет взаимодействуем с колледжем и вузом, которые в нашем городе готовят специалистов подходящего для нас профиля. Чтобы эти учебные заведения выпускали более подготовленных специалистов, занятия иногда проводят эксперты нашей компании. Но постоянно это делать они не в состоянии. Поэтому мы попросили преподавателей проводить практические семинары. Для этого мы разработали методические рекомендации, провели семинары для самих преподавателей. Кроме того, мы доплачиваем им. Однако от учащихся и студентов, которые приходят к нам на практику, мы узнаем, что преподаватели либо не проводят занятия, либо проводят их формально. Скажите, как добиться, чтобы преподаватели ответственнее подходили к практической подготовке студентов?

Ответ

Нужно применять комплекс мер. Заключите с преподавателями, которые проводят практические семинары, трудовой договор на пол- или четверть ставки (примите в штат на должность эксперта или консультанта) либо договор оказания услуг. В трудовом договоре перечислите обязанности новых сотрудников. В должностной инструкции детально укажите, что и как должны делать преподаватели.


Интересная информация о молодом сотруднике размещена здесь.


Если заключите с ними договор об оказании услуг, то сможете там подробно прописать, при каких условиях преподаватель получает 100% гонорара, в каких случаях и за что могут применяться понижающие коэффициенты. Часто в такие соглашения вносят пункт о том, что преподаватель получает гонорар в размере 100% только при условии, что не менее 75% учащихся его группы сдадут практический экзамен или тест, составленный вашими специалистами, на отлично. Так вы закрепите договоренности с преподавателями и мотивируете их работать лучше.

Организуйте мероприятия, которые помогают контролировать, как работают преподаватели. Например, профильные конференции или форумы, на которых будут выступать студенты и учащиеся колледжа, участвовать в дискуссиях. Преподаватели поймут, что по выступлениям студентов вы будете судить об уровне преподавания.

Раз в квартал устраивайте рабочие встречи специалистов вашей компании с преподавателями. Интересуйтесь, как проходят занятия, узнавайте у педагогов, какие сложности у них возникают, хватает ли им материалов. Даже те преподаватели, которые относились к занятиям не очень ответственно, поймут, что лучше так не поступать.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Как найти для компании перспективных студентов. Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки

Как создать эффективную программу привлечения молодежи. Работайте не только с вузами, обучите педагогов, общайтесь с родителями

Не удается улучшить отношение сотрудников к работе? Повышайте их самомотивацию

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.