text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как научить IT-специалистов соблюдать дресс-код?

  • 28 апреля 2016
  • 520

Вопрос

Руководители отделов и сотрудники давно говорили мне, что IT-специалисты одеваются на работу так, будто вышли на пляж или в соседний магазин. Летом – растянутые футболки и мятые шорты, зимой – странные свитеры и рваные (не намеренно) джинсы. А три месяца назад меня вызвал гендиректор и сказал, чтобы я провела разъяснительную работу для IT-отдела, как нужно одеваться: «Вызываю, когда у меня совещания с представителями сторонних компаний, и просто стыдно за то, как выглядят компьютерщики». Я провела беседу с ними, затем мы разработали правила дресс-кода для компании. IT-специалисты старались придерживаться правил месяц-другой, а потом стали одеваться, как прежде. Подскажите, что с ними делать?

Ответ

Начните с руководителя IT-отдела. Поговорите с ним и объясните, что он как старший по подразделению должен подавать своим подчиненным пример, как нужно выглядеть. Кроме того, порекомендуйте ему выступить перед подчиненными и рассказать им, как следует одеваться в офисе, как подбирают гардероб авторитетные IT-специалисты. Они, как и их коллеги, не любят строгие костюмы. Но можно выглядеть стильно и опрятно, одеваясь и менее формально. Например, Марк Цукерберг, программист и руководитель Facebook Inc., каждый день приходит на работу в джинсах и серой футболке. Но это свежие и чистые футболка и джинсы. При этом стоимость нескольких футболок и пар джинсов вполне себе по карману не только Цукерберг, но и любому системному администратору. После такого разговора руководитель IT-отдела вправе требовать, чтобы подчиненные соблюдали озвученные правила офисного дресс-кода.

Еще одна мера: включить в ежегодную оценку IT-специалистов KPI «Опрятный внешний вид» и учитывать его при расчете бонуса. Ведь чтобы выстраивать отношения с пользователями, IT-специалист должен не только быть вежливым, но и опрятно одетым. Можно включить KPI в блок «Умение общаться с пользователями». Установите такой показатель и руководителю IT-службы, пока проблема не исчезнет.


Подробнее о Дресс-коде мы писали здесь.


Наконец, обращайте внимание на внешний вид IT-специалистов еще на стадии их подбора в компанию и не берите тех, кто не соответствует нормам. А в период адаптации в числе прочих мероприятий проводите тренинги, на которых рассказывайте, как нужно выглядеть в офисе. Показывайте фото сотрудников, которые одеты правильно и которые, напротив, выглядят неприемлемо. Подчеркивайте, что правило действует для всех, в том числе и для IT-специалистов. Если нужно, пропишите специально для них требования к внешнему виду в локальном нормативном акте и ознакомьте с ним специалистов по компьютерам под подпись.


Вы узнаете больше о высококвалифицированном иностранном специалисте, если перейдете в материал.


Еще один нетривиальный совет: берите в IT-отдел девушек. Они не только будут опрятны в одежде, но и подтолкнут коллег-мужчин держать себя в тонусе и чистоте.

Читайте также:

Эти странные IT-специалисты не задерживаются надолго в компании. Чтобы удерживать, адаптируйте их не так, как других сотрудников

Устанавливаем требования к внешнему виду сотрудников. Как ввести дресс-код и не демотивировать персонал

Что только ни делали, а сотрудник игнорирует правила компании. Измените поведение с помощью пирамиды ДИЛТСА

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.