Как определить тип командных отношений в компании?

229

Вопрос

В журнале № 4 за 2016 год в диаграмме представлены 4 типа командных отношений (драчуны, идеальная команда, интриганы и балет). Как правильно определить тип командных отношений в организации? Существует ли для этого методика, например, анкетирование или тестирование сотрудников? Или полагаться на субъективное мнение, мое или генерального директора?

Ответ

К сожалению, таких узконаправленных методик для определения исключительно вида командных отношений в компании нет. Чтобы сделать правильный вывод о типе командных отношений в структурном подразделении или проектной группе, достаточно провести командообразующее мероприятие с сотрудниками на природе. Но к какому бы типу не принадлежала команда (конечно, кроме идеальной), можно сделать один вывод – она не сбалансирована. А, значит, не может быть успешной.


Читайте подробнее о командообразовании по этой ссылке.


Доктор психологических наук Р. М. Белбин много лет изучал командную работу и заметил, что люди в командах склонны принимать на себя различные «роли». Команды бывают несбалансированными, если ее члены имеют схожие стили поведения или роли. Если большинство сотрудников имеют одну определенную западающую область, то вся компания будет страдать от этого. Если же члены команды имеют схожие сильные стороны, они будут конкурировать (а не сотрудничают) при выполнении командных задач и обязанностей.

Руководители команд и специалисты в области развития команды часто используют тест Белбина, чтобы создать сбалансированную команду. Вы также можете использовать его для работы с вашей компанией, чтобы грамотно распределить командные роли и исключить потенциальную напряженность.

Вам пригодятся материалы:

Тест Белбина (скачать, pdf, 89 Кб)

Нужно создать команду, которая быстро реализует важный проект. Определите, какие сотрудники сработаются друг с другом и справятся с задачей

Как сформировать из топ-менеджеров сплоченную и эффективную команду. Выявите, что мешает, создавайте условия по методу GAIN

Как избегать ошибок в работе, улучшить взаимопонимание. Организуйте работу проектных команд по технологии авиа-CRM

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!