text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как HR-директору найти время и силы для кандидатской диссертации?

  • 18 мая 2016
  • 200

Вопрос

Я работаю HR-директором уже 13 лет и приобрела большой опыт. У меня много полезных наблюдений, связанных с управлением персоналом, и ценных знаний. Давно мечтаю все обобщить, систематизировать и написать кандидатскую диссертацию. Материала уже предостаточно. Но вся проблема в нехватке рабочего времени и сил. Лишь изредка удается найти свободные минуты. А чтобы работать над диссертацией, требуется немало свободного времени, нужны моральные и физические ресурсы. Но их не хватает. Может быть, подскажете, как написать кандидатскую, не бросая работу? Тайм-менеджмент не поможет высвобождать так много времени, которое необходимо для написания диссертации.

Ответ

Вам не обязательно использовать тайм-менеджмент. Можно написать и защитить диссертацию, пока интенсивно работаешь, часто ездишь в командировки и даже воспитываешь ребенка. В таком случае дают силы интерес и мотивация. Проблематика исследования в вашей диссертации должно полностью захватить вас. Может подстегнуть уникальность темы, например, если по ней совсем нет отечественного опыта. Тогда вы станете посвящать диссертации каждый свободный момент. Ведь можно читать в метро специальную литературу, работать над диссертацией вечерами, выделять время на выходных и в отпуске – по нескольку часов в день. Поставьте себе цель – закончить работу к определенному сроку, составьте ежемесячный план и строго придерживайтесь его. Тогда вам понравится работать над диссертацией, ведь не придется себя заставлять, и время найдется само собой.


О повышении квалификации HR-менеджеров читайте подробнее здесь.


Разберитесь с мотивацией. Правда ли, что вы хотите написать диссертацию? Вам интересна тема? Зачем конкретно вам это нужно? Если хотите зафиксировать опыт и поделиться им с коллегами, то можете использовать менее хлопотные способы. Например, вести курсы и семинары, читать лекции, писать статьи, проводить вебинары, придумать собственный HR-проект. А диссертация – это научная работа. Если появится настоящая мотивация, найдутся и время, и силы.


Подробнее о Личной эффективности HR-директора мы написали в материале по ссылке.


Если нехватка свободного времени вызвана переработками, делегируйте часть вопросов заму или другим сотрудникам подразделений, расширьте их зону ответственности.

Заручитесь поддержкой в семье. Очень мотивирует и общение с группой людей, тоже работающих над диссертацией. Так, если вы заметите, что кто-то продвинулся больше вас, это подстегнет работать усерднее.

Читайте также:

«Если допускать, что бывает «проходная» работа, не заработаешь репутацию – ни в компании, ни на рынке…»

«Баланс интересов работодателя и сотрудника – это не компромисс, а гармония. Она раскрывает потенциал и компании, и человека»

Хотите получить подтверждение своего профессионализма, повысить самооценку? Получите британский сертификат CIPD. Перспектив станет больше

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.