Отказываться ли от профессионального руководителя, если он в возрасте, но до сих пор не женат?

470

Вопрос

Недавно лично отбирала кандидатов на должность коммерческого директора. Из всех претендентов и по своим профессиональным качествам, и по личностным (адекватность, быстрота реакции, чувство юмора, дипломатичность, целеустремленность) выделяется один претендент – мужчина 34 лет. Но когда отдала его кандидатуру на согласование в службу безопасности, получила отказ. Причина: мужчина не женат, а следовательно, ненадежный и непостоянный, независимый, а значит, есть риск ошибиться в выборе. Но я не совсем согласна с этим. Напротив, если мужчина-руководитель холост – он умеет просчитывать последствия своих действий. Да и нужно ли придавать такое значение тому, женат кандидат или нет? Права ли служба безопасности и действительно ли есть риск?

Ответ

К решению службы безопасности стоит отнестись скептически. Хотя утверждать, что мнение абсолютно несостоятельное, тоже нельзя. С одной стороны, быть женатым или холостым, как и то, какую веру исповедовать, – это личное решение человека. И не всегда это нужно всерьез учитывать, решая, брать на работу человека или нет. Особенно если с профессионализмом все в порядке.


Читайте о системе отбора hipo руководителей еще больше по ссылке.


С другой стороны, то, что мужчина холост, может говорить о неких проблемах в его характере. Например, он эгоистичный или у него слабо развита эмпатия – способность сопереживать другому человеку, понимать его настроения и мотивы. Даже если это и так, оцените, насколько это существенно для работы, отразится ли это на взаимоотношениях кандидата с коллегами и, как следствие, на бизнес-результатах. Кроме того, имейте в виду: отсутствие штампа в паспорте не всегда о чем-то говорит. В современном обществе распространен гражданский брак. Не исключено, что у вашего кандидата именно такая ситуация в личной жизни. И по современным меркам 34 года для мужчины – не критический возраст. Он еще сможет завести семью.


О Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера читайте подробнее по ссылке.


Наконец, учтите плюсы, которые может извлечь работодатель, приняв на работу неженатого руководителя. Ведь он не обременен семейными проблемами и может больше внимания уделять работе, при необходимости задерживаться, не бояться авралов и ездить в командировки либо даже временно переехать работать в другой город. Взвесьте все «за» и «против». Узнайте у сотрудников службы безопасности, только ли сам факт того, что человек не женат, насторожил их или они выявили еще какие-то малоприятные факты о нем. И не забывайте: окончательное решение в любом случае принимает генеральный директор. Попробуйте убедить его в том, что ваш выбор правильный.

Читайте также:

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!