text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Отказываться ли от профессионального руководителя, если он в возрасте, но до сих пор не женат?

  • 30 мая 2016
  • 492

Вопрос

Недавно лично отбирала кандидатов на должность коммерческого директора. Из всех претендентов и по своим профессиональным качествам, и по личностным (адекватность, быстрота реакции, чувство юмора, дипломатичность, целеустремленность) выделяется один претендент – мужчина 34 лет. Но когда отдала его кандидатуру на согласование в службу безопасности, получила отказ. Причина: мужчина не женат, а следовательно, ненадежный и непостоянный, независимый, а значит, есть риск ошибиться в выборе. Но я не совсем согласна с этим. Напротив, если мужчина-руководитель холост – он умеет просчитывать последствия своих действий. Да и нужно ли придавать такое значение тому, женат кандидат или нет? Права ли служба безопасности и действительно ли есть риск?

Ответ

К решению службы безопасности стоит отнестись скептически. Хотя утверждать, что мнение абсолютно несостоятельное, тоже нельзя. С одной стороны, быть женатым или холостым, как и то, какую веру исповедовать, – это личное решение человека. И не всегда это нужно всерьез учитывать, решая, брать на работу человека или нет. Особенно если с профессионализмом все в порядке.


Читайте о системе отбора hipo руководителей еще больше по ссылке.


С другой стороны, то, что мужчина холост, может говорить о неких проблемах в его характере. Например, он эгоистичный или у него слабо развита эмпатия – способность сопереживать другому человеку, понимать его настроения и мотивы. Даже если это и так, оцените, насколько это существенно для работы, отразится ли это на взаимоотношениях кандидата с коллегами и, как следствие, на бизнес-результатах. Кроме того, имейте в виду: отсутствие штампа в паспорте не всегда о чем-то говорит. В современном обществе распространен гражданский брак. Не исключено, что у вашего кандидата именно такая ситуация в личной жизни. И по современным меркам 34 года для мужчины – не критический возраст. Он еще сможет завести семью.


О Эффективном руководителе: 5 методик управления от Питера Друкера читайте подробнее по ссылке.


Наконец, учтите плюсы, которые может извлечь работодатель, приняв на работу неженатого руководителя. Ведь он не обременен семейными проблемами и может больше внимания уделять работе, при необходимости задерживаться, не бояться авралов и ездить в командировки либо даже временно переехать работать в другой город. Взвесьте все «за» и «против». Узнайте у сотрудников службы безопасности, только ли сам факт того, что человек не женат, насторожил их или они выявили еще какие-то малоприятные факты о нем. И не забывайте: окончательное решение в любом случае принимает генеральный директор. Попробуйте убедить его в том, что ваш выбор правильный.

Читайте также:

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Ищем стрессоустойчивого топ-менеджера. Как интерпретировать результаты от применения стресс-технологий?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.