Кандидат негативно отреагировал на сбор рекомендаций о нем без его согласия. Брать ли такого соискателя на работу?

379

Вопрос

Нашли руководителя на новый проект: мужчина 32 лет, хваткий, предприимчивый. Я решил навести справки о нем у бывшего работодателя. Рекомендации дали позитивные. Позвонил на мобильный телефон кандидату, чтобы позвать его на работу. А он сразу спрашивает: «Вы что, не верите мне, раз звонили на мою бывшую работу?» Я объяснил, что многие так делают – собирают рекомендации без согласия кандидата. Но кандидат ответил, что надо согласовывать такие звонки с ним. Правда ли это и что мне делать – брать или не брать его на работу? О чем может говорить такое его поведение?

Ответ

Собирать рекомендации с прошлых мест работы – повсеместная практика, и в этом нет ничего удивительного. Но, согласно правилам этикета, следовало бы предупредить кандидата, что вы планируете собирать рекомендации. Это корректно и правильно. Но почему кандидат так возмущен тем, что вы наводили справки о нем у его прошлых работодателей? Возможно, ему есть что скрывать?


О Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала читайте подробнее по ссылке.


Столь критическое отношение к вашим действиям и негативная их оценка – тревожный сигнал. Кандидат может оказаться неуживчивым человеком, не исключено, что будет резок и груб с коллегами.


Также прочитайте о тестировании персонала при отборе более подробно.


Если и после разговора с вами кандидат продолжает возражать против того, чтобы вы звонили на предыдущие места работы и собирали рекомендации о нем, возможно, вам не стоит брать его на работу. Ведь вы станете судить о кандидате только по информации, которую он предоставил о себе сам.


Подробнее о корпоративных ценностях компании мы написали в материале по ссылке.


Не исключено, что соискатель приукрашивает действительность или обманывает вас. Принимать решение о приеме на работу в таком случае нельзя.

Читайте также:

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги

Как из кандидатов быстро выбрать наиболее подходящего. Воспользуйтесь системой Джека УЭЛЧА: три этапа отбора

Набирать ли сотрудников по рекомендации работников компании?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль