Кандидат негативно отреагировал на сбор рекомендаций о нем без его согласия. Брать ли такого соискателя на работу?

Собирать рекомендации с прошлых мест работы – повсеместная практика, и в этом нет ничего удивительного. Но, согласно правилам этикета, следовало бы предупредить кандидата, что вы планируете собирать рекомендации. Это корректно и правильно. Но почему кандидат так возмущен тем, что вы наводили справки о нем у его прошлых работодателей? Возможно, ему есть что скрывать?

О Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала читайте подробнее по ссылке.

Столь критическое отношение к вашим действиям и негативная их оценка – тревожный сигнал. Кандидат может оказаться неуживчивым человеком, не исключено, что будет резок и груб с коллегами.

Также прочитайте о тестировании персонала при отборе более подробно.

Если и после разговора с вами кандидат продолжает возражать против того, чтобы вы звонили на предыдущие места работы и собирали рекомендации о нем, возможно, вам не стоит брать его на работу. Ведь вы станете судить о кандидате только по информации, которую он предоставил о себе сам.

Подробнее о корпоративных ценностях компании мы написали в материале по ссылке.

Не исключено, что соискатель приукрашивает действительность или обманывает вас. Принимать решение о приеме на работу в таком случае нельзя.

Читайте также:

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги

Как из кандидатов быстро выбрать наиболее подходящего. Воспользуйтесь системой Джека УЭЛЧА: три этапа отбора

Набирать ли сотрудников по рекомендации работников компании?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!