Вопрос-ответ по теме
- По результатам проведенной оценки мой заместитель значительно превосходит меня. Как в такой ситауции сохранить свой авторитет?
- Как составить тесты на входной контроль сотрудников, умение четко следовать инструкциям?
- Как всем сотрудникам внушить, что мы являемся единым целым, и цель у всех одна?
- Какие инструменты можно использовать для закрытия вакансии продавца?
Вопрос
Нашли руководителя на новый проект: мужчина 32 лет, хваткий, предприимчивый. Я решил навести справки о нем у бывшего работодателя. Рекомендации дали позитивные. Позвонил на мобильный телефон кандидату, чтобы позвать его на работу. А он сразу спрашивает: «Вы что, не верите мне, раз звонили на мою бывшую работу?» Я объяснил, что многие так делают – собирают рекомендации без согласия кандидата. Но кандидат ответил, что надо согласовывать такие звонки с ним. Правда ли это и что мне делать – брать или не брать его на работу? О чем может говорить такое его поведение?
Ответ
Собирать рекомендации с прошлых мест работы – повсеместная практика, и в этом нет ничего удивительного. Но, согласно правилам этикета, следовало бы предупредить кандидата, что вы планируете собирать рекомендации. Это корректно и правильно. Но почему кандидат так возмущен тем, что вы наводили справки о нем у его прошлых работодателей? Возможно, ему есть что скрывать?
О Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала читайте подробнее по ссылке.
Столь критическое отношение к вашим действиям и негативная их оценка – тревожный сигнал. Кандидат может оказаться неуживчивым человеком, не исключено, что будет резок и груб с коллегами.
Также прочитайте о тестировании персонала при отборе более подробно.
Если и после разговора с вами кандидат продолжает возражать против того, чтобы вы звонили на предыдущие места работы и собирали рекомендации о нем, возможно, вам не стоит брать его на работу. Ведь вы станете судить о кандидате только по информации, которую он предоставил о себе сам.
Подробнее о корпоративных ценностях компании мы написали в материале по ссылке.
Не исключено, что соискатель приукрашивает действительность или обманывает вас. Принимать решение о приеме на работу в таком случае нельзя.
Читайте также:
Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги
Набирать ли сотрудников по рекомендации работников компании?
Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!